A diario un Headhunter o cazatalentos recibe numerosos correos electrónicos con curriculum interesantes para procesar y guardar en su Base de datos; pero, también recibe muchas peticiones que no puede llevar a cabo. Es por esto que nace este post, para orientarte exactamente qué puedes esperar y qué no de un Headhunter, ya que muchos buscadores de empleo (denominados job seeker en el mundo laboral) confunden su labor con la de un orientador profesional, que no suele ser el caso.
Si eres principiante en este ámbito puede que no sepas cuál es su cometido, ¿verdad? Te lo explicamos, a continuación, de forma muy resumida:
Un Headhunter es una empresa consultora que basa su actividad en la búsqueda y selección de perfiles directivos, para otras empresas. Puede ser generalista, llevando a cabo procesos de selección dentro de cualquier sector empresarial, o puede estar especializada en uno o varios sectores concretos como IT (tecnología de información) , Banca, Retail, etc.
Este tipo de consultoras, suelen estar organizadas por dos grupos de profesionales diferenciados. Uno de Researchers y/o Talent Finders, cuyo trabajo consiste en hacer investigación de mercado, búsqueda de candidatos potenciales y primeras entrevistas telefónicas con los mismos. Por otro lado, están los Consultores y/o Socios encargados de realizar la labor comercial de captación y mantenimiento de clientes (empresas), desarrollo de entrevistas presenciales a candidatos válidos, selección de candidatos idóneos, toma de referencias y, en definitiva, realizar un estrecho seguimiento de cada uno de los pasos seguidos por el cliente en la selección del candidato ideal.
Como sucede en cualquier empresa, cada consultora es un mundo, y hay ocasiones en los que el Researcher asume otras funciones como las entrevistas personales o incluso, la redacción de informes completos de los candidatos finalistas. Pues bien, una vez hecha esta breve “radiografía” al funcionamiento de un Headhunter cualquiera, te comentaremos qué puedes esperar de ellos, si decides ponerte en contacto de forma proactiva para enviar tu candidatura espontánea; es decir, sin haber sido contactado previamente por ellos, para participar en un proceso de selección determinado.
Evidentemente, este listado no es categórico, siempre hay excepciones. Pero, la experiencia es un grado, y es mejor que sepas de antemano los beneficios que puedes sacar de este contacto, y qué acciones pueden ser una pérdida de tiempo.
Nota previa a tener en cuenta: un Headhunter se “nutre” de bases de datos de redes externas como Linkedin, Xing, Viadeo, y de su propia base de datos que está compuesta por antiguos candidatos contactados y buscadores de empleo.
Lo que NO puede hacer por ti
- Evaluación y análisis de tu CV para comentarte fallos, áreas de mejora…etc. Simplemente, no hay tiempo para ello y no es su tarea. Ellos suelen llevar varios procesos de selección a la vez, y eso implica un gran trabajo con numerosas candidaturas y CV’s a gestionar.
- Concertar una entrevista para recibir una Orientación profesional personalizada. Existen consultoras especializadas en esta labor, aunque esto implica un desembolso económico por parte del job seeker.
- Avisar de forma personalizada cuando surja un proceso de selección dentro de su sector profesional. Si tuviesen que hacerlo sería un caos absoluto. Tan solo se avisa a las personas cuyo perfil encajan a priori con los requisitos que el cliente pide al headhunter.
- Enviar tu CV a empresas de tu interés sin haber por medio un proceso de selección vigente. El headhunter no funciona como “agente” para promocionar profesionales.
Lo que SÍ puede hacer por ti
- Recibir, gestionar y archivar tu curriculum y otros documentos adjuntos, que puedan ser de interés para futuros procesos de selección que puedan surgir (carta de presentación, cartas de recomendación, etc).
- Informar de procesos de selección abiertos en la actualidad, en los que tu perfil pueda encajar.
Si aún no lo has hecho, es interesante elaborar un listado de consultoras Headhunter que pueden servirte de ayuda en la búsqueda de empleo. Pero recuerda, solo es una herramienta más, no centres tus esfuerzos en esto porque necesitas complementar tu acción con un buen networking. Por último, cuando envíes el CV no hace falta volverlo a hacer cada cierto tiempo, ya que estará en la base de datos guardado. Solamente hay que reenviar la información, cuando tu CV ha sufrido algún cambio y/o actualización.
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