Publicar un video en redes sociales sobre el ser despedido de una empresa puede ser una forma de obtener cierto apoyo virtual de amigos y familiares en un momento difícil.
Los expertos en carreras señalan que, para algunos, puede ser una forma de responsabilizar a sus empleadores por las prácticas laborales injustas.
Aun así, cuando se trata de registrar y compartir su propio despido, los expertos en carreras aconsejarían cierta precaución. "Creo que esto es increíblemente arriesgado para las perspectivas laborales futuras", dice Nolan Church, ex reclutador de Google y actual director ejecutivo de la empresa de datos salariales FairComp.
Uno de los desafíos de crear este tipo de publicaciones es que no siempre mostrarán la versión más profesional.
"Lo vas a hacer en un momento en el que estás muy elevado emocionalmente", dice la entrenadora profesional Phoebe Gavin. "Estás experimentando la máxima ansiedad, frustración, resentimiento, ira, y estas no son emociones que se presten a una buena toma de decisiones".
Todavía podría hacer una publicación mesurada y profesional en ese momento, pero sería igual de fácil emocionarse. Ser despedido puede ser una experiencia dolorosa.
"No va a ser en el interés de tu reputación profesional que publiques un video de ti sollozando o maldiciendo o llamándolos de una manera muy agresiva y poco caritativa", dice Gavin, como hipótesis, "incluso si esas son reacciones apropiadas a la forma en que te están tratando. Porque si el objetivo es: 'Quiero que esto me ayude a conseguir un nuevo trabajo', entonces la cosa tiene que mostrarte de una manera muy buena".
Posibles consecuencias
Puede parecer que la intención de publicar un video de este tipo es "'mi empresa me ha hecho daño, así que voy a vengarme de ellos mostrándole al mundo que no tienen sus cosas juntas'", dice Gavin. Incluso si este no es el caso, así es como se ve, y para los reclutadores no se refleja mucho en la persona que publica.
Es posible que su empresa merezca el tipo de repercusión que podría traer hacerse viral de esta manera porque no le están tratando bien. "Pero si facilitas eso, es posible que no sea lo mejor para ti como profesional", dice Gavin.
En última instancia, este tipo de video podría dificultar que un futuro empleador confíe en usted.
"Si me enterara de que hiciste esto, lo primero que pensaría es, 'bueno, ¿qué más estás poniendo en las redes sociales de lo que estamos hablando?'", dice Church. Angelina Darrisaw, coach profesional y fundadora y directora ejecutiva de C-Suite Coach, está de acuerdo.
"Especialmente en un mundo virtual en el que podemos estar trabajando de forma remota o híbrida", dice, "tengo que confiar hasta cierto punto en que hay buenas intenciones de ambas partes, en que cada palabra que digo no está siendo grabada". Las personas quieren sentirse cómodas hablando durante las interacciones laborales, y si creen que algo de lo que dicen podría usarse de alguna manera en su contra en el futuro, eso puede hacer que esas interacciones sean tensas y aterradoras.
"Nadie va a confiar en ti" si descubren que has hecho esto, dice Church.
Actualidad Laboral / Con información de Revista EyN
