Uno de los principales problemas que están enfrentando actualmente las empresas en Colombia, es el constante cambio de personal. Según el último análisis de tendencia del mercado laboral de Hays, los colombianos duran alrededor de tres años en una compañía, e incluso menos, y de los más de dos mil profesionales encuestados para el estudio, el 55% indicó que quería cambiar de empleo este año.

“El 30% de las compañías encuestadas consideran que la rotación de empleados dentro de sus compañías es muy significativa lo que les genera problemas económicos y de estabilidad laboral y por este motivo quisimos saber qué es lo que está sucediendo dentro de las empresas“, dijo Ignacio Gómez, economista a cargo del estudio de Hays, multinacional enfocada en Recursos Humanos.

Según la encuesta existen 5 principales razones para que las personas decidan buscar otras opciones entre las que están “el salario, en Colombia la media de incremento salarial, es decir, lo que se debería pedir como incremento es un 30% y las personas empiezan a buscar otras empresas que sí se les quieran dar este aumento“.

Otra de las razones que manifestaron los encuestados fue la ‘insatisfacción con el jefe directo’ ya que según Gómez “este tema tiene que ver con el crecimiento profesional, las personas sienten que estos jefes no les ayudan a crecer ni los impulsan a alcanzar nuevas metas y sí son reiterativos con los defectos y en las cosas que van mal“, explicó Gómez.

Aunque las razones varían de acuerdo a las generaciones a las que los profesionales pertenezcan, el mercado laboral ha cambiado y ha tenido que adaptarse a la creciente tasa de rotación.

“El 28% de los encuestados en el estudio de tendencias del mercado, indicó que estaría dispuesto a considerar nuevas oportunidades laborales que le permitan crecer y alcanzar nuevos logros y metas dentro de sus objetivos laborales“, dijo el economista.

Sentir que el trabajo no es valorado y la falta de liderazgo por parte de los jefes son las principales razones por las cuales las personas deciden buscar otras opciones, situación que sin duda afecta a las dos partes involucradas.

Actualidad Laboral / Con información de RCN