Ante un mercado laboral cada vez más competitivo y exigente; el sistema de selección por competencias se ha afianzado, como la forma de contratación preferida por la mayoría de los empleadores a nivel mundial. Frente a la selección basada en la experiencia y educación, mediante hojas de vida o currículum vitae (CV). Así lo explica un reciente informe sobre la selección por competencias 2024. Que señala que este método -proceso utilizado por reclutadores para evaluar las habilidades concretas, que posee un candidato para un puesto específico-; ha tenido un auge significativo en los últimos dos años.

Según el documento elaborado por el portal TestGorilla, especializado en contrataciones con pruebas de habilidades. El 81% de las empresas usa esta estrategia, sobre todo las medianas empresas en Australia y Latinoamérica; donde la adopción de este sistema ha sido muy alta, comparada con países como Francia. Y, también destacó que el ahorro de recursos, tanto de tiempo como de dinero; es uno de los principales atractivos de este modelo.



Establece además, que en Estados Unidos empleadores han reportado ahorros que oscilan entre los US$7,800 y US$22,500 dólares por contratación; al reducir las equivocaciones en las contrataciones, para puestos con salarios de hasta US$60,000. Al tiempo que resalta, que el tiempo utilizado para contratar se ha reducido significativamente. Ahorrando entre 412 y 792 horas en el proceso de contratación para posiciones directivas; y entre 339 y 660 horas para roles de menor experiencia.

Los datos indican también, que el 68% de los empleados prefiere este tipo de selección sobre otros métodos. Esta tendencia es más marcada en Estados Unidos y América Latina, donde más del 80% de los trabajadores está de acuerdo con este enfoque. Ya que es percibido como una herramienta, que reduce los prejuicios en procesos de contratación, y les ayuda a alcanzar sus aspiraciones laborales.

En ese mismo orden, subraya que el 84% de los empleadores estuvo de acuerdo en que este método, redefine los sistemas de reclutamiento; haciéndolos más inclusivos y eficientes. Al ayudarles a evitar sesgos al momento de contratar a su candidato ideal, enfocándose en las capacidades solicitadas para el puesto.

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Actualidad Laboral / Con información del Periódico El Dinero