Los sindicatos de Boeing han anunciado un principio de acuerdo a favor de los 33.000 empleados de esta empresa, el gigante aeronáutico estadounidense que suma cinco semanas en huelga.
Según informó Europa Press, la oferta aumentará los salarios en un 35% durante los cuatro años de vigencia del contrato. También se incrementarán las contribuciones de la empresa a los planes de jubilación de los miembros, aunque no restaurará el plan de pensiones tradicional que se les quitó a los miembros del sindicato hace 10 años.
CNN refirió que los miembros ya rechazaron casi unánimemente un acuerdo provisional previo, lo que precipitó la primera huelga en la empresa en 16 años. Sin embargo, la última declaración del sindicato entiende que la nueva oferta merece ser sometida a votación de los miembros, recoge la cadena CNN.
El acuerdo debe ser ratificado por la mayoría de los miembros de base de la Asociación Internacional de Maquinistas (IAM) antes de que entre en vigor y los trabajadores puedan retornar a su jornada regular.
Sobre este asomo de solución al conflicto, el sindicato atribuyó el mérito a la secretaria de Trabajo en funciones, Julie Su, por haber negociado el acuerdo en conversaciones indirectas entre el sindicato y la dirección.
Crisis en Boeing
Las finanzas del fabricante de aviones siguen su erosión con la huelga de más de 33.000 trabajadores en el noroeste de Estados Unidos. La empresa ya había sufrido el impacto de accidentes aéreos en 2018 y 2019 que dejaron 346 muertos y por la pandemia de COVID-19.
La huelga, impulsada por una rama de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales, paralizó completamente las dos principales fábricas del grupo: la de Renton, que produce el 737, su avión más vendido, y la de Everett, que fabrica el 777, el 767, y para varios programas militares.
Actualidad Laboral / Con información de Diario Las Américas
