Internacionales
Surge compromiso mundial para reducir brecha salarial entre hombres y mujeres

27-09-2018

Líderes mundiales de sectores como el gobierno, empresas del sector privado, los sindicatos y la sociedad civil, se comprometieron a emprender acciones concretas a fin de eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres de aquí a 2030, dentro del marco de la Asamblea General de las Naciones Unidas que se realiza en Nueva York.

Este compromiso se asumió en la conferencia de donantes de la Coalición Internacional sobre la Igualdad de Remuneración (EPIC), para garantizar que las mujeres de todos los sectores de la fuerza laboral reciban la misma remuneración que los hombres cuando realicen un trabajo de igual valor.

A nivel mundial, y en todos los segmentos de la población activa, las mujeres reciben un salario inferior al de los hombres por un trabajo de igual valor. La desigualdad salarial es uno de principales obstáculos para el éxito profesional de las mujeres en el trabajo y para el crecimiento económico, un problema crítico al cual se le dio prioridad en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (ODS).

La igualdad de remuneración, además del empoderamiento de las mujeres, puede tener un impacto significativo en la realización de otros objetivos de gran importancia, como la promoción de sociedades inclusivas, la reducción de la pobreza y la creación de condiciones favorables para el trabajo decente y la igualdad de género.

Los principales compromisos contraídos durante la conferencia incluyen:

• El Presidente de Islandia, su S.E. Guðni Th. Jóhannesson, se comprometió a implementar la Ley de su país sobre certificación en materia de igualdad remuneración. La ley prohíbe las prácticas discriminatorias basadas en el género y exige que las mujeres y los hombres que trabajan para el mismo empleador reciban el mismo salario y disfruten de las mismas condiciones de empleo.


• La Confederación Sindical Internacional se comprometió a dar a conocer las iniciativas dirigidas a alcanzar la igualdad de remuneración a través de campañas de sensibilización para la inversión en los servicios de cuidado de los niños, el establecimiento de niveles de vida mínimos y la garantía de una protección social para los trabajadores de la salud.


• La Organización Internacional de Empleadores se comprometió a reforzar las acciones dirigidas a promover las buenas prácticas en materia de igualdad de género y de no-discriminación como parte de su compromiso de preservar y defender los Principios y derechos fundamentales en el trabajo, prestando atención especial a la discriminación salarial basada en el género.


• Las organizaciones de la sociedad civil, incluidas Save the Children y CIVICUS se comprometieron a estimular a sus miembros a reducir la diferencia de remuneración y a realizar exámenes internos de sus políticas para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres.

En el evento participaron también empresas mundiales, como IKEA, Deloitte, Pepsi Co, Nestle y Novartis AG, las cuales expresaron su lealtad hacia la misión de EPIC al comprometerse a, por ejemplo:

• examinar sus prácticas de contratación y de promoción para reducir los prejuicios inconscientes y las barreras estructurales


• identificar y promover las buenas prácticas a fin de garantizar igualdad de tratamiento para todos sus trabajadores


• poner en práctica políticas que prohíban la discriminación basada en el género

EPIC , una iniciativa lanzada en 2017 para actuar a favor de la reducción de la diferencia salarial entre hombres y mujeres, reúne a los principales actores en todo el mundo para crear un movimiento a favor de la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor y garantizar que se realice plenamente. EPIC es liderada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ONU Mujeres y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). La secretaría de EPIC apoyará a los dirigentes mundiales a fin de garantizar que estos compromisos sean puestos en práctica y realizados integralmente.

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