Telefónica ha firmado hoy un plan de bajas voluntarias con los sindicatos CC.OO. y UGT para trabajadores a partir de 54 años. La compañía estima que se adherirán a él unos 2.700 empleados, lo que supondrá un coste para la empresa de 1.500 millones de euros antes de impuestos; que se contabilizará en el cuarto trimestre de este año.
Según ha anunciado la compañía, ambas partes han aprobado por unanimidad el Plan de Suspensión Individual (PSI) de empleo planteado por la empresa; y, al que podrá adherirse alrededor del 15% de la plantilla conjunta de todas sus filiales en España. El plan va dirigido a empleados nacidos desde 1967, con una antigüedad de 15 años. Las salidas se harían efectivas durante el primer trimestre del 2022.
Según los cálculos de la empresa, los ahorros anuales promedio de gastos directos se situarán por encima de los 230 millones a partir del 2023. "En cualquier caso, el impacto generado de caja será positivo desde 2022 al igual que la captura de ahorros; ya que la salida de empleados, se prevé que tenga lugar durante el primer trimestre de 2022", explica en un comunicado.
Según han detallado fuentes sindicales, al plan se podrán adherir un máximo del 75% de trabajadores de más de 54 años. Que reúnan las condiciones de antigüedad de las áreas denominadas no críticas (2.285 empleados), el 38% de las críticas (483 empleados) y el 100 % de los mandos (214).
Con respecto a la oferta económica, los nacidos en 1967 recibirán el 68% del salario regulador; mientras que los nacidos con anterioridad a ese año percibirán el 65 %. Los trabajadores que no puedan acceder a la jubilación ordinaria a los 65 años podrán solicitar, en el momento de la adhesión, que la cantidad o monto total de la renta comprometida hasta los 65 años, se reparta en 24 mensualidades más, hasta la edad ordinaria de jubilación.
Asimismo, se inscribirá a las personas que presenten su solicitud al plan pero no que sean aceptadas, con el objetivo de que no sufran penalizaciones en otros procesos. Además, la empresa asumirá el 100% del coste del convenio especial de la Seguridad Social hasta alcanzar la edad de jubilación ordinaria; además de mantener el seguro colectivo de riesgo, las aportaciones del plan de pensiones y la póliza de salud hasta 65 años.
Junto al PSI, Telefónica y Sindicatos han firmado también este martes el Plan Social de Empleo (PSE) y la prórroga del convenio colectivo. Según explicó Jaume Álvarez, de CC.OO. a la ACN, la empresa ha establecido áreas “críticas” donde la salida estará limitada al 38% de la plantilla. En otras, menos interesantes para la firma por la evolución del sector tecnológico u otras causas; el límite se ha establecido en el 75%. Actualmente Telefónica tiene unos 4.500 trabajadores que cumplen los requisitos. Los sindicatos calculan que se acogerán entre 2.900 y 3.000 trabajadores de una plantilla conformada por unas 18.000 personas.
Actualidad Laboral / Con información de La Vanguardia
