La pandemia de covid-19 obligó a miles de compañías a experimentar con el trabajo en casa y, un año después de las primeras medidas de cuarentena todavía quedan dudas, sobre si esto será algo temporal. Los datos de un informe reciente de LinkedIn, muestran que esta opción se está normalizando en algunas industrias clave:
Puesto 15. Ventas minoristas
- Empleados remotos en septiembre de 2021: 0.7%.
- Empleados remotos en septiembre de 2020: 0.5%.
- Cambio entre 2020 y 2021: +0.2%.
Según un informe reciente de Linkedin Canadá, en septiembre de 2021 el 12% de las ofertas de empleo eran para trabajos remotos. Antes de la pandemia, era de solo 1.3%. Aunque estos son números específicos de Canadá, el portal visualcapitalist.com utilizó los datos de este informe para hacer este análisis; considerando que las tendencias en Estados Unidos son similares.
- Empleados remotos en septiembre de 2021: 2.7%.
- Empleados remotos en septiembre de 2020: 1.0%.
- Cambio entre 2020 y 2021: +1.7%.
El análisis de visualcapitalist.com indica que los brotes de la enfermedad, por las nuevas cepas aún están en curso, y para saber en realidad la tendencia del empleo remoto; se necesitarán al menos uno o dos años más.
- Empleados remotos en septiembre de 2021: 3.0%.
- Empleados remotos en septiembre de 2020: 1.4%.
- Cambio entre 2020 y 2021: +1.6%.
El estudio afirma que el trabajo híbrido entre remoto y presencial se ha popularizado. En medio de las preocupaciones de que los equipos, completamente alejados, registran niveles más bajos de colaboración y comunicación entre colegas.
- Empleados remotos en septiembre de 2021: 3.7%.
- Empleados remotos en septiembre de 2020: 0.2%.
- Cambio entre 2020 y 2021: +3.5%.
Según el análisis, los propios empleados han informado que son más productivos y felices en casa. 98% de las personas desean tener la opción de trabajar, de forma remota durante el resto de sus carreras.
- Empleados remotos en septiembre de 2021: 6.0%.
- Empleados remotos en septiembre de 2020: 2.2%.
- Cambio entre 2020 y 2021: +3.8%.
- Empleados remotos en septiembre de 2021: 6.5%.
- Empleados remotos en septiembre de 2020: 1.8%.
- Cambio porcentual: +4.7%.
- Empleados remotos en septiembre de 2021: 7.7%.
- Empleados remotos en septiembre de 2020: 3.0%.
- Cambio entre 2020 y 2021: +4.7%.
- Empleados remotos en septiembre de 2021: 8.8%.
- Empleados remotos en septiembre de 2020: 9.4%.
- Cambio entre 2020 y 2021: -0.6%.
Según el análisis, esta es la única industria de la lista que no creció en trabajos remotos en el último año. Sin embargo, su porcentaje de trabajadores remotos es una de los más altos.
- Empleados remotos en septiembre de 2021: 9.5%.
- Empleados remotos en septiembre de 2020: 5.2%.
- Cambio entre 2020 y 2021: +4.3%.
- Empleados remotos en septiembre de 2021: 12.9%.
- Empleados remotos en septiembre de 2020: 2.2%
- Cambio entre 2020 y 2021: +10.7%.
- Empleados remotos en septiembre de 2021: 14.1%.
- Empleados remotos en septiembre de 2020: 4.6%.
- Cambio entre 2020 y 2021: +9.5%.
- Empleados remotos en septiembre de 2021: 14.4%.
- Empleados remotos en septiembre de 2020: 3.2%.
- Cambio entre 2020 y 2021: +11.2%.
La industria de la salud está mostrando grandes cambios hacia el trabajo remoto, muchos de ellos impulsados por tecnologías como la telemedicina.
- Empleados remotos en septiembre de 2021: 21.2%.
- Empleados remotos en septiembre de 2020: 3.3%.
- Cambio entre 2020 y 2021: +17.9%.
Según el estudio, nadie sabe si opciones de entrenamiento virtual como los dispositivos ‘Peloton’ o ‘Headspace’ seguirán siendo populares más allá de la pandemia.
- Empleados remotos en septiembre de 2021: 21.3%.
- Empleados remotos en septiembre de 2020: 12.5%.
- Cambio entre 2020 y 2021: +8.8%.
- Empleados remotos en septiembre de 2021: 30.0%.
- Empleados remotos en septiembre de 2020: 12.5%.
- Cambio entre 2020 y 2021: +17.5%.
Actualidad Laboral / Con información de Univision
