Los trabajadores de Google no van a interrumpir el proceso de venta del navegador Chrome, que el Departamento de Justicia inició en contra de la empresa, por su supuesto dominio en el mercado. Sin embargo, han pedido protección para poder comunicar sus inquietudes respecto al tema sin sufrir represalias.
El mes pasado, según información del medio especializado en tecnología, The Verge, un grupo de miembros del sindicato Alphabet Workers Union (AWU) se reunieron con la división antimonopolio del Departamento de Justicia para compartir su visión sobre la propuesta de dividir la empresa.
Una de las conclusiones a las cuales llegaron los empleados fue la solicitud al gobierno a considerar cómo las medidas que pueda imponer el tribunal podría afectar a los trabajadores y asegurarse de que estarán seguros en caso de querer comunicar sus inquietudes en torno al caso.
Actualmente, Google se encuentra en uno de los casos judiciales más relevantes de su historia, ya que se ha forzado la venta de Chrome, un navegador utilizado por más del 61% de los usuarios de internet en Estados Unidos según datos StatCounter.
Chrome es uno de los componentes clave para el negocio publicitario de la empresa, ya que a través de esta herramienta recopila datos de usuarios registrados para optimizar anuncios, la cual es su principal fuente de ingresos.
Además de la venta de Chrome, el DoJ propone que Google desacople su sistema operativo Android de otros productos como el buscador y la tienda Google Play, actualmente ofrecidos como un paquete.
Estas medidas, según el fallo del juez Amit Mehta, buscan crear un entorno más competitivo en el mercado y garantizar mayor control para los anunciantes sobre dónde aparece su publicidad. Pero, también podrían impactar en el desarrollo de otros productos, como el chatbot de Inteligencia Artificial: Gemini.
¿Cómo afectaría a los trabajadores de Google?
En el caso de que se concrete la separación de las divisiones de Google, algunos de sus trabajadores podrían cambiar drásticamente de labores o incluso estos desaparecerían. No obstante, los empleados han denunciado que la empresa los ha disuadido de plantear sus inquietudes respecto al caso.
Y es que en un caso previo en torno a prácticas laborales injustas, Google no le permitió a los empleados hablar al respecto “tanto interna como externamente”, dijeron los miembros del AWU. Al respecto Peter Schottenfeles, vocero de la compañía, señaló que sólo pidieron a los trabajadores no hablar sobre el litigio en curso “en nombre de Google sin aprobación previa”.
Respecto al caso de la venta de Chrome, Parul Koul, ingeniero de software y presidente del AWU, dijo que “las soluciones, sean las que fueren, fracasarán si los trabajadores siguen teniendo miedo a las represalias y no pueden expresar sus preocupaciones”.
Si bien los miembros del AWU no estuvieron a favor o en contra de ninguna solución en particular, pues es probable que se propongan nuevas vías para resolver el caso, dijeron que es necesario que los trabajadores deben formar parte del debate al tratarse de una situación tan importante.
“En lugar de que Google nos involucrara en esta conversación, lo que realmente nos dijeron fue: ‘Ni siquiera hablemos de eso’, ese es realmente nuestro problema aquí (...) Nuestro enfoque realmente surge de la sensación de que no se toman decisiones sobre nosotros, sin nosotros”, comentó Koul.
Actualidad Laboral / Con información de Expansión
