Sorpresa para los trabajadores de Microsoft en China, donde se ha prohibido el uso de teléfonos Android en sus instalaciones. ¿La razón? Los servicios de Google no funcionan como deberían y perjudican a las operaciones de la compañía. Aunque, antes hay que dejar claro, que Microsoft permite a sus empleados que utilicen teléfonos Android, a modo particular. Pero a la hora de utilizar un equipo para trabajar, debe ser un iPhone. Así que Microsoft está distribuyendo iPhone 15 Pro, a aquellos trabajadores que tengan un dispositivo Android. Y este teléfono de Apple, será el que utilizarán para trabajar.

Tal y como explican desde Gizmochina, Microsoft ha emitido un comunicado explicando sus preocupaciones respecto a la seguridad; por los problemas que tienen los servicios de Google para funcionar en China continental. Por ejemplo, Microsoft Authenticator no se puede descargar desde Google Play.

Por qué Microsoft prohibe utilizar Android en China



China tiene una política de restricciones con los servicios de Google. Por ejemplo, Google no está disponible como buscador, tampoco puedes acceder a Gmail, Google Maps, Drive o incluso, a Google Play. Todos sabemos que hay formas alternativas de descargar apps en Android, como usar una VPN. Pero, como es lógico, Microsoft no quiere arriesgarse, e incumplir la normativa de China, pues podría desembocar en graves sanciones para el gigante con sede en Redmond.

Y en cambio, como la App Store sí que está disponible en China, pues la empresa prefiere que sus empleados utilicen esta plataforma en el trabajo. Así que Microsoft entregará un iPhone 15 para trabajar a todos los empleados que tengan un dispositivo Android. A través de diferentes puntos de recogida en China, los trabajadores de Microsoft irán recibiendo sus dispositivos de Apple, para poder utilizar las apps de la compañía sin problema alguno.

Una noticia curiosa y que hará que unos cuantos empleados, tengan un iPhone 15 para poder seguir trabajando en Microsoft. Aunque puedan utilizar sus equipos Android a modo particular.

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Actualidad Laboral / Con información de Cinco Días by El País