Los tripulantes de cabina de Ryanair irán a la huelga durante seis días, en pleno comienzo de la temporada veraniega. Los sindicatos USO y Sitcpla anunciaron este lunes, la convocatoria de seis días de paro los próximos 24, 25, 26 y 30 de junio, así como el 1 y 2 de julio. Los trabajadores denuncian que a día de hoy, no han conseguido firmar su primer convenio colectivo con la aerolínea. Por lo que aseguran que "Ryanair ha forzado esta huelga", para que se les obligue a "cumplir con la aplicación de los derechos laborales básicos y las sentencias judiciales"; explican desde los sindicatos que este lunes, dieron una rueda de prensa en Madrid, España para anunciar las movilizaciones.

Actualmente, trabajan en Ryanair aproximadamente 1.200 tripulantes de cabina (denominados TCP), que llevaban negociando desde hace ocho meses el primer convenio colectivo con la empresa. Pero aseguran que la aerolínea, "se ha levantado de la mesa" tras llegar a un acuerdo con CC OO -sindicato sin implantación entre el personal de vuelo de la compañía, aseguran desde USO-; y tras el anuncio de estas movilizaciones.

La secretaria general de la sección sindical de USO en Ryanair, Lidia Arasanz, señaló que los tripulantes de la aerolínea siguen siendo "trabajadores de tercera", porque sus derechos "siguen sin respetarse". Los representantes de estos trabajadores aseguran, que Ryanair no tiene ningún convenio colectivo en ninguno de los países donde opera. Tiene acuerdos puntuales en algunos países como Bélgica, Italia o Portugal, pero "que ni siquiera llegan a cumplir", denuncian. "Ryanair tiene problemas en todas partes y con todos los colectivos de trabajadores, porque incumple todo lo que firma", aseguran; en referencia a las condiciones de los pilotos de la aerolínea que, en principio, no se sumarán a la huelga.

No se descartan más huelgas durante el verano



La empresa ha firmado un acuerdo con "condiciones precarias" de los TCP con CC OO (Comisiones Obreras), sindicato mayoritario entre muchos colectivos; pero no entre el personal de vuelo de Ryanair ni de ninguna aerolínea, denuncian los sindicatos convocantes. Este acuerdo incluye puntos como el aumento salarial de 1.000 euros en 2022 y de 800 para 2023; pero según USO, esto ya se incluye en la sentencia ganada en la Audiencia Nacional, que anula los recortes salariales aplicados «ilegalmente» al principio de la pandemia.

Las huelgas se llevarán a cabo en sus diez bases en España (Madrid, Málaga, Barcelona, alicante, Sevilla, Palma de Mallorca, Valencia, Girona, Santiago de Compostela e Ibiza) y serán de 24 horas los días indicados. Aún no se sabe cuáles serán los servicios mínimos a los que se verán obligados. Y no descartan, tener que convocar más jornadas de paros este verano si el problema continúa, tanto en España como en más países europeos.

Hay que tener en cuenta que los TCP aún no tienen derecho, a los 22 días laborales de vacaciones anuales con los que cuentan todos los trabajadores en España, ni los 14 festivos nacionales. Es decir, Ryanair sigue sin aplicar la legislación laboral española, critican ambos sindicatos; que además indican que la compañía "obstaculiza" el acceso a los derechos de reducción de jornada, por cuidados de familiares y que los trabajadores siguen sin recibir su nómina en castellano.

Actualidad Laboral / Con información de La Verdad