El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha dictaminado este jueves que una trabajadora embarazada puede ser despedida en el marco de un despido colectivo. Aunque, en este caso, el empresario debe comunicar a la empleada los motivos que justifican el despido y los criterios objetivos que la empresa ha seguido, para designar a los trabajadores afectados por el despido.
La sentencia responde a la cuestión elevada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña sobre el caso de una empleada del banco español Bankia. Esta fue despedida en noviembre de 2013, estando embarazada, en el marco de un despido colectivo de la entidad financiera.
En concreto, la justicia europea ha concluido que la directiva sobre seguridad y salud de trabajadoras embarazadas, no se opone a una ley nacional que permite el despido de una trabajadora embarazada con motivo de un despido colectivo. El TUE explica que una decisión de despido, que se haya tomado por razones "esencialmente relacionadas con el embarazo" es "incompatible con la prohibición de despido" que recoge la directiva. Pero, si se ha tomado atendiendo a razones no relacionadas con el embarazo, "no es contrario a la directiva" si el empresario comunica por escrito los motivos justificados de despido.
Por otro lado, la sentencia afirma que tampoco es ilegal una normativa nacional que permite al empresario despedir a una empleada embarazada, en el marco de un despido colectivo, sin comunicarle más motivos que los que justifican el despido colectivo "siempre y cuando se indiquen los objetivos que se han seguido para designar a los trabajadores afectados por el despido".
El TUE recuerda que al directiva sobre seguridad y salud de trabajadoras embarazadas no obliga a los países a establecer una prioridad de permanencia en la empresa ni una prioridad de recolocación en otro puesto de trabajo para las trabajadoras embarazadas que hayan dado a luz o en periodo de lactancia.
Actualidad Laboral / Con información de Cinco Días by El País
