La cantidad de puestos laborales sin cubrir en Estados Unidos suman 10,1 millones, de acuerdo con un informe difundido hoy en Washington por el Departamento de Trabajo, sobre la base de la encuesta de nuevos empleos y rotación laboral (Job Openings and Labor Turnover Survey -JOLTS-). A fin de julio, las ofertas de trabajo aumentaron en 600.000 vacantes desde las 9,5 millones de mayo, en tanto los empleadores contrataron a 6,7 millones de trabajadores en junio, frente a 6 millones de mayo.
La brecha entre las vacantes y la contratación muestra que, las empresas están encontrando dificultades para conseguir mano de obra. Las vacantes de empleo aumentaron en varias industrias, con los mayores incrementos en servicios profesionales y empresariales (227.000); comercio minorista (133.000); y servicios de alojamiento y alimentación (121.000).
El número y la tasa de contrataciones aumentaron a 6,7 millones (697.000) y 4,6%, respectivamente. El aumento de las contrataciones lo lideró el comercio minorista (291.000); la educación del gobierno estatal y local (94.000); y la fabricación de bienes durables (36.000).
Varios motivos impiden que más estadounidenses se incorporen al mercado laboral y entre ellos, la encuesta menciona a los rebrotes de la Covid-19. También la dificultad para conseguir cuidado de niños, en un momento en que muchas escuelas están cerradas; y la ayuda federal ampliada para el desempleo. Cada mes se produce un gran número de contrataciones y separaciones a lo largo del ciclo económico.
La encuesta determina que "las separaciones totales incluyen renuncias, despidos y otras separaciones. Los abandonos son generalmente separaciones voluntarias iniciadas por el empleado. Por lo tanto, la tasa de abandonos puede servir como una medida de disposición o capacidad de los empleados para dejar el trabajo. Los despidos y las bajas son separaciones involuntarias iniciadas por el empleador. Otras separaciones incluyen separaciones por jubilación, muerte, discapacidad y transferencias a otras ubicaciones de la misma firma".
La JOLTS destaca que "el cambio de empleo es el resultado de la relación entre las contrataciones y las separaciones. Cuando el número de las contrataciones exceden el número de separaciones, el empleo aumenta; incluso si el nivel de contrataciones es constante o está disminuyendo. Por el contrario, cuando el número de contrataciones es menor que el número de separaciones, el empleo disminuye, incluso si el nivel de contrataciones es constante o está aumentando".
Durante los 12 meses que terminaron en junio, las contrataciones totalizaron 72,1 millones y las separaciones totalizaron 65,2 millones, produciendo una ganancia neta de empleo de 6,9 millones. Estos totales incluyen trabajadores que pueden haber sido contratados y separados más de una vez durante el año. Con todo, la contratación creció casi 12% y duplicó los puestos de trabajo en oferta.
El relevamiento mostró que casi 3,9 millones de trabajadores renunciaron a sus trabajos en junio, una señal de confianza en sus perspectivas de conseguir uno mejor.
La economía estadounidense se ha recuperado con una fuerza inesperada, a medida que avanzaba la aplicación de vacunas. Lo que permitió a las empresas reabrir o ampliar sus horarios, y a recuperar los espacios de ocio como restaurantes, bares y centros de compras. El viernes pasado, el Departamento de Trabajo informó que la economía generó 943.000 puestos de trabajo el mes pasado y la tasa de desempleo cayó de 5,9% en junio a 5,4% en julio.
Actualidad Laboral / Con información de Ámbito
