06-08-2019

El Gobierno español ha decretado un 90% de servicios mínimos para la huelga de los servicios de seguridad y vigilancia en el aeropuerto Josep Tarradellas Barcelona-El Prat (Barcelona) convocada a partir del próximo viernes 9 de agosto, según una resolución de la Delegación del Gobierno en Catalunya a la que ha tenido acceso La Vanguardia.


El comité de empresa de Transportes Blindados S.A. (Trablisa), la compañía encargada de los controles y filtros de seguridad en la infraestructura, convocó una huelga indefinida por 24 horas a partir del viernes 9 de agosto para reclamar mejoras salariales y laborales. Desde el comité, valoran que los servicios que ha fijado el Gobierno “garantizan el no derecho a huelga de los vigilantes”. Añaden que “con el personal de baja y el que está de vacaciones” no se llega a ese 90% y han ironizado al asegurar que para cumplir con los servicios mínimos fijados, “habrá que llamar a trabajadores que están de vacaciones”.


La empresa, en cambio, asegura que la resolución del Gobierno “está en línea con lo sucedido en las últimas convocatorias de huelga”. Además, opina que “se garantizan tanto los derechos sindicales de los trabajadores como los derechos de los ciudadanos”.


Para mañana miércoles hay convocada una nueva reunión de mediación en la que la empresa presentará una propuesta a los trabajadores, según comunicó tras un primer contacto el viernes de la semana pasada que acabó sin acuerdo. Ante el anuncio de la oferta, los trabajadores afirmaron que valorarán si es aceptable pese a no tener “muchas esperanzas”.


aeropuerto el prat barcelona


La empresa afirmó que valoraría las peticiones realizadas por el comité de empresa; como que la compensación económica de un euro la hora por la sobrecarga de trabajo derivado del aumento de pasajeros o la disposición de plazas de parking para los empleados. Fuentes consultadas señalan que no habrá más detalles al respecto hasta después de la mediación de mañana.


A los paros están llamados los cerca de 500 trabajadores encargados de los controles de acceso de El Prat, que en el año 2017, entonces de la empresa Eulen, secundaron una huelga que puso en jaque la operatividad del aeropuerto y que acabó con un laudo arbitral de obligado cumplimiento, y con los agentes de la Guardia Civil en los accesos al aeropuerto efectuando el trabajo de los vigilantes en agosto.


Trablisa presta el servicio desde junio de 2018, al lograr la adjudicación por un valor de 41,2 millones de euros por un periodo de dos año. Ya hubo amenaza de huelga la pasada primavera, coincidiendo con la celebración del Mobile World Congress, pero con la mediación del Departament de Treball se desconvocó el paro. La empresa pidió la semana pasada que se declare “ilegal y abusiva” la convocatoria de huelga, al entender que no hay “motivos” que la justifiquen, tal y como desveló en un comunicado en el que señalaba el paro “desproporcionado e inaceptable”. Por ello, presentó un conflicto colectivo ante la Generalitat y demandó al comité de huelga en los juzgados de lo Social de Barcelona, una demanda que por ahora se mantiene y que ya ha sido admitida a trámite, según fuentes consultadas. Si bien, no incluía medidas cautelares para el paro que arranca el viernes.


Los trabajadores, no obstante, se mostraron firmes pese a la demanda de la empresa y mantenían la convocatoria. El comité acusa de incumplimiento de convenio colectivo y del laudo dictado en agosto de 2017, así como de los acuerdos alcanzados cuando se desconvocó la huelga hace unos meses. También se quejan de la falta de rotación y descansados, de formación y de paridad.


Trablisa aseguró en el comunicado previo a la mediación que trabajarían hasta el “último momento” para evitar que la huelga cause perjuicios a los usuarios del aeropuerto y hacía un llamamiento a los trabajadores para “volver a la vía negociadora”. La directora de Recursos Humanos de Trablisa, Pilar Albacete, defendió tras la primera reunión de mediación, su compromiso con la negociación y aseguró que están cumpliendo con los acuerdos alcanzados con los trabajadores.


Actualidad Laboral / Con información de La Vanguardia