¿Te ha pasado que en la teleconferencia de trabajo los participantes están unos con el mar de fondo, otros en el campo y todos con buena apariencia y humor? Mientras que tú sigues lidiando con los asuntos del hogar a la vez que trabajas. Cada vez es más frecuente que las personas, cansadas de las restricciones de la pandemia, decidan implementar el workation y combinar el trabajo y las vacaciones; desde un espacio que les entregue todas las comodidades, que necesitan para realizar sus labores con la ventaja de estar fuera del hogar.
El concepto work and vacation comienza a partir de una idea donde las personas que hacen teletrabajo, se han aventurado a probar esta combinación y les ha resultado positivo; tanto para ellos, como para quienes los contratan. Los trabajadores quieren un lugar donde puedan añadir al día a día de su trabajo, la sensación de estar en vacaciones; y a su vez, las empresas ven cómo ese estado de ánimo positivo se refleja en el negocio.
De hecho, entre los grandes beneficios del workation está el tener mayor flexibilidad y la gestión de horarios, reduciendo los tiempos de traslado y el estrés. Ante esto, Sebastián López, chief psychology officer de Nawaiam -aplicación multiherramienta para los RRHH 100% digital y contactless-; afirma que "esta modalidad genera mayor productividad. Porque te enfocas mucho más en el trabajo, para luego poder contar con tiempo suficiente para disfrutar del entorno o actividad que te guste. Este tipo de espacios ayudan a la desconexión y el descanso, mejorando la salud mental".
Ahora bien, una cosa importante para tener en cuenta es que el workation no es sinónimo de vacaciones, sino que se trabaja en entornos más amigables y flexibles; que brindan múltiples beneficios que en una oficina no se tendrían, y de no ser conscientes de ello, podría llevar a no cumplir con las responsabilidades y objetivos. "Es importante establecer horarios en aquellos casos, que se necesita disponibilidad de sus integrantes para que haya mejor conexión, agilidad y comunicación. Otras actividades se pueden desarrollar por objetivos o proyectos, lo cual es recomendable establecer una cantidad de horas mínimas diarias para cumplir con las responsabilidades que cada uno tiene. La planificación y la comunicación juegan papeles claves para disfrutar y ser productivos al mismo tiempo", recomienda Javier Krawicki, socio fundador de Nawaiam y director de la operación en España.
Pero, ¿cuál es el perfil ideal para este tipo de trabajo? El workation compatibiliza muy bien con nómades digitales, freelancers, y personas que trabajan bajo la modalidad de teletrabajo. Pero que no quieren estar en sus casas todo el tiempo, debido a que su actividad laboral no depende de su presencia física, sino más bien de la virtual. La tecnología genera un puente y una posibilidad impensada en el pasado de nuevas formas de trabajar para aquellos que aman viajar, que buscan una mejor calidad de vida y flexibilidad laboral pudiendo disfrutar el camino recorrido.
Pensar y planificar algunas actividades o labores, por proyectos o metas, es una vía posible para determinados puestos. Se debe comprender que no todas las personas y los estilos se sentirán compatibles o motivados con esta opción. Es primordial conocer con mayor atención y profundidad, de forma sincera y genuina cuál es el perfil conductual, la motivación personal y talento que tiene cada persona para compatibilizarlo con el trabajo y la forma de desarrollar el mismo. El presente y el futuro traen un nuevo enfoque de cómo el trabajo sigue evolucionando, y buscando nuevas formas de adaptación en un contexto de constante cambio y necesidad.
Actualidad Laboral / Con información de RRHH Digital
