Aunque hay preguntas básicas que se formulan en todas las entrevistas laborales, no siempre las empresas recurren a esas preguntas más frecuentes sino que utilizan otras extrañas que no puedes prever ni prepararte

El torneo de las sorpresas retrató nuevos y viejos liderazgos del Olimpo del fútbol mundial. El torneo puso a prueba el carácter de las estrellas

Una combinación sana de conocimientos digitales, habilidades y experiencia perfilan al profesional que demandan las empresas. Esos ingredientes resultan clave para prepararse ante la llegada de un futuro incierto

En la actualidad, se ha abierto el debate sobre la productividad real del home office, a pesar de todas sus ventajas. Pero, también presenta una serie de desventajas. Por ello, te dejamos una serie de estrategias para mantener la energía y mantenerte conectado a la hora de trabajar desde casa.

Las amistades en la oficina son una parte importante de la vida laboral. Según investigaciones, pueden ayudarnos a ser más productivos, aumentar el rendimiento laboral y a hacernos más felices. Puede ser benéfico para un jefe fomentar las amistades, ya que aumentan la participación de los empleados, lo que ayuda a la retención de talento; un problema que afecta a muchas empresas en este momento.

El trabajo es uno de los lugares donde se crean más parejas; pero también de los más difíciles para sobrellevarla. Al ser un lugar en el que se pasa tantas horas juntos, la relación tiende a intensificarse y a tensarse

Establecer una política de cobros y pagos, que permita garantizar una tesorería óptima en las pymes, es estratégico para impulsar el crecimiento del negocio. Saber lo que se ingresa y cuándo, lo que se gasta y dónde, permite la organización y planificación.

Gestionar la crisis de liderazgo, la diversidad generacional, la capacidad para captar talento o la adaptación de sus profesionales a las nuevas tecnologías, son algunos de los retos del capital humano

En los grupos profesionales o grupos de trabajo cada empleado tiene un rol tan diferente como imprescindible para el bien común. Aquí te presentamos los que deben ser imprescindibles para ti.

Al liderar una empresa, debes encargarte no solo de satisfacer a los clientes, también a tus empleados. Ya que un trabajador contento funciona mejor, y de manera más productiva

Los primeros en sufrir de manera descarnada la llegada de los robots serán los campesinos y los obreros industriales de países como China o la India

Hay muchas formas de experimentar descortesía en el lugar de trabajo; y mientras los hombres informan haber experimentado groserías por parte de mujeres y hombres al mismo nivel, las mujeres dicen que experimentan faltas de respeto de parte de su propio sexo, con más frecuencia.

A más felicidad, más productividad. Retener el talento en tu empresa no es solo una cuestión económica, por lo que también debes dedicar parte de tus esfuerzos a intentar que tus empleados se sientan cómodos y felices en el trabajo, y trabajar juntos para solucionar las pequeñas cosas que suponen una molestia en el lugar de trabajo.

Cuando se trabaja en equipo, los esfuerzos de los miembros se potencian, disminuyendo el tiempo de acción y aumentando la eficacia de los resultados. Esta forma de trabajar, en la que todos los participantes son responsables de las metas, es la más asertiva para cualquier tipo de organización.

Las empresas de diseño argumentan que cuando las personas pueden circular con mayor libertad y encontrarse al azar con diferentes grupos de compañeros, son más comunicativas, colaborativas y creativas

Posiblemente, hayas experimentado la frustración de no encontrar la felicidad en tu trabajo a pesar de dedicarte a aquello que te apasiona o para lo que te has preparado, de tener un sueldo generoso o de tener tu lugar de trabajo cerca de casa. Tienes todo lo que se puede exigir en un trabajo pero no te sientes feliz.

Dentro de 5 años nuestro currículum podría tener un aspecto bastante diferente al que tiene actualmente. Para empezar, las habilidades que demandarán las empresas en los trabajos del futuro no serán las mismas que hoy en día

Las reuniones laborales son parte fundamental de cualquier empresa (...). Sin embargo, una mala reunión puede convertirse en un ejercicio perjudicial para la productividad del equipo

El día a día de cada empresa es un mundo. Pero, si tuviéramos que clasificar los entornos empresariales según cómo impactan en la experiencia de cada empleado a nivel físico, cultural y tecnológico, nos encontraríamos con cuatro tipos: empoderado, permisivo comprometido y experimental.

Jobs y Bezos reconocieron sus valores fundamentales desde el principio. Luego tradujeron esos valores en una visión, convirtieron la visión en una realidad y construyeron un imperio sobre una base que era natural para ellos