Las organizaciones empresariales tienen dos grandes pilares que deben ser atendidos y dirigidos directamente por el gerente general o CEO

La mayoría de los encuestados (67,83%) respondió no sentirse valorado o acompañado por su jefe y, tal vez, en este punto radique gran parte de la infelicidad de los trabajadores

Ser despedido puede ser devastador, pero no es el final de tu carrera. Sin embargo, la forma en que menciones ese despido en una entrevista de trabajo es importante: no debes mentir, pero tampoco debes extenderte mucho sobre ello. “No debes hacer del despido una carga que tenga que asumir un gerente de reclutamiento”

La empatía es un rasgo que se puede enseñar y desarrollar, lo que puede ayudarte a ser un empresario y líder más efectivo

Y es que no es casualidad que genios como Thomas Edison, Albert Einstein o Steve Jobs tuviesen siempre escritorios desordenados

Las reuniones laborales suelen ser fastidiosas para los colaboradores, pero con objetivos claros y participación útil pueden ser más efectivas

Cuando las personas se obligan a tratar un fin de semana como si estuvieran en vacaciones, regresan a trabajar los lunes más felices, que aquellas personas que no se plantean nada. El efecto tiene que ver con el hecho de que, una vez que las personas creen salir de su rutina normal de fin de semana, viven este con más intensidad.

Si te encuentras en medio de un momento difícil, mantener el rendimiento en el trabajo puede convertirse en una tarea bastante difícil. Sin embargo, esto es de vital importancia

¿Qué hace que un trabajo sea bueno? La pregunta se hace relevante en una época en la que los mercados cambian rápidamente, y las personas tratan de seguir el ritmo de esas transformaciones.

Gracias a la tecnología, en el mundo actual existen muchos trabajos que puedes hacer sin salir de la casa, bien sea para aportar un ingreso económico extra a tu sueldo o que pueden convertirse en tu sueldo principal

Generar innovación en tus proyectos de marketing y creatividad representa dejar de lado, pero no olvidarse, de la forma tradicional de hacer las cosas. El trabajo futuro que desarrolles, tal vez fluye mejor si aprovechas la máxima de “pensar fuera de la caja” y lo haces más de manera disruptiva.

Para hablar en público sin duda hay que tener un buen producto, hablar con pasión, ser un buen orador, eso ayuda, pero los más importante es lograr crear una relación con los espectadores

Es habitual que, inconscientemente, digamos estas dos palabras para intentar calmar o suavizar una situación, pero en muchas ocasiones puede conseguir el efecto contrario

Los introvertidos pueden ser tan hábiles como los extrovertidos a la hora de multiplicar sus contactos, si aprenden a ignorar la multitud y se concentran en preparar diálogos para conversar con una sola persona a la vez.

En su proceso de selección de talento, Coca-cola normalmente no busca a personas con habilidades específicas, sino a “personas que pueden resolver problemas“

El 87% de los trabajadores pasa entre dos y cuatro horas de su jornada fuera de su puesto de trabajo, bien para interactuar con otros compañeros o bien para evadirse en busca de espacios en los que poder concentrarse

Hoy en día, gracias a la tecnología, el área de Dirección de Personas tiene acceso a una cantidad de información relacionada no solo con el capital humano dentro de la organización; sino que además puede entender de manera mucho más clara, cómo este talento impacta de manera positiva o negativa para alcanzar el propósito que la organización se ha fijado.

Los avances tecnológicos están haciendo que la sociedad cambie a un ritmo imparable. Lo interesante reside en que esta transformación supone un cambio radical en la manera de pensar, aprender, trabajar y relacionarse las personas

Aunque por naturaleza, los emprendedores suelen ser personas inteligentes, apasionadas y ambiciosas, toda esta motivación y entendimiento no significan que siempre toman las decisiones correctas