Muchas empresas están considerando el salario emocional como una forma de mantener motivados y felices a sus empleados; ya que, han encontrado que de esta manera ellos valoran más sus puestos de trabajo y llegan a ser más leales con la empresa para la que trabajan.

Un tercio de los trabajadores europeos están descontentos con la calidad del liderazgo, lo que nuevamente muestra una desconexión significativa entre los empleados y los empleadores

Llega el momento de recibir el alza salarial anual, pero ¿cómo saber si es adecuada y si tu sueldo base es competitivo y refleja tu valor para la empresa? La consultora Willis Towers Watson asegura que tomar en cuenta cinco importantes factores, ayudaría a entender el posicionamiento en el mercado salarial y si el aumento que reciben los empleados, está alineado con las prácticas actuales.

El uso de robots y algoritmos en los procesos de selección es ya un hecho, pero las experiencias reales demuestran que no se trata de la panacea para captar al candidato ideal. Entre otros problemas, por los sesgos

La satisfacción en el trabajo es uno de los factores que influye en el desempeño laboral de los profesionales y en su decisión de permanecer en una empresa

Las próximas dos décadas prometen una revolución a gran escala en nuestras vidas laborales. Antes de estudiar los próximos 20 años, echemos un vistazo rápido al presente, y a algo que alguna vez se consideró paradójico

El avance de las tecnologías de la información (TI) y la digitalización de los servicios, exige la necesidad de implementar cada vez, más y mejores herramientas digitales. En este escenario, Claudia Olivares, directora académica de carreras digitales de Toulouse Lautrec (Perú), asegura que el marketing digital cobrará mayor protagonismo gracias a la penetración y alcance de las diversas plataformas online.

 

Si estás en plan de cazador de empleos, debes saber que una de tus principales herramientas para lograr encantar a los reclutadores es ...

Una de las cosas más comunes que solemos escuchar es que si, te quedas sin trabajo después de los 55, es muy complicado encontrarlo. Es cierto que la edad no juega a nuestro favor, cuando sobrepasamos la barrera de los 55 años, sin embargo, nada es imposible. Por eso, a continuación vamos a repasar unos consejos que nos permitirán conseguir trabajo pasados los 55 años.

Para una empresa es muy importante optimizar los procesos de negocio. Con el fin de lograr este objetivo, existe el Business Process Improvement (BPI), el cual es un enfoque elaborado para ayudar a las compañías a rediseñar dichos procesos y aumentar la productividad. Ahora bien, se deben conocer cuáles son los procesos fundamentales para mejorar una compañía mediante este enfoque.

¿Cómo saber desde el primer contacto si la persona con la que te topaste, se convertirá en una persona tóxica? En realidad no hay un método exacto para identificar si un amigo o compañero de trabajo será un obstáculo para tu energía, estado de ánimo o productividad; pero, hay algunas señales de alerta temprana que este tipo de individuos, no pueden evitar mostrarlas.

En un día promedio, el 19% de los hombres reportó realizar tareas domésticas como la lavandería, la limpieza y otras tareas, en comparación con el 49% de las mujeres

En el contexto actual de globalidad, te guste o no, manejar el idioma inglés representa una ventaja competitiva en esta búsqueda de trabajo. Por tanto, el dominio del inglés podría ser trascendental para conseguir un nuevo trabajo. En ese sentido, Keri Craig, directora del Centro de Enseñanza del British Council en México, te da algunos consejos a considerar si tu próxima entrevista laboral es o podría ser en este idioma.

Desde mejorar la inteligencia emocional hasta un incremento en la creatividad, no hay duda de que nada desarrolla la inteligencia tanto como un viaje

Entender cuáles son los espacios que permiten diferenciarse de otros usuarios, no usar cargos grandilocuentes y participación activa son algunas claves

Según una investigación de la Harvard Business Review, las personas empiezan a asumir posiciones de liderazgo, por primera vez, a los 30 años. Pero además, la edad media para que las personas que están en altas posiciones reciban un training es cercana a los 42 años. Esto es un problema, principalmente porque la mayoría de los superiores no reciben su primer training hasta 10 años después de estar en su trabajo.

Las ganas son la mejor gasolina que puedes darle a tu trabajo ya que, sin ellas, todo lo que hagas no será tan bueno como si te implicases al cien por cien. or eso, una de las formas de mantener viva la motivación en el día a día de los trabajadores es a base de mensajes que les levante el ánimo o les reconforte en su labor.

Los seres humanos han modificado su entorno. También prosperan en la tecnología y enfrentan múltiples desafíos. Pero hay singularidades que permanecen y que pueden traer beneficios en los negocios

En teoría, todos entienden que la preparación puede hacer que una reunión importante sea un éxito o un fracaso. Cuanto más trabajo realices antes de entrar a la sala de juntas, más productivo y eficaz serás. Aquí te dejamos 13 pasos para que logres organizarla lo mejor posible.

Para que haya un funcionamiento adecuado y una buena productividad en las empresas, son fundamentales los trabajadores y su estado de ánimo. Cada vez son más las empresas que dan importancia al grado de satisfacción de sus trabajadores e implantan políticas internas, que les ayuden a sentirse valorados. Te dejamos varios factores que influyen directamente.