Entre las acciones que se pueden durante la hora más productiva están aquellas actividades en las que requieras planeación, creatividad, innovación

Un 96% de esta generación posee un smartphone y las redes sociales forman parte intrínseca de sus interacciones y su forma de entender la comunicación

El estrés es una adrenalina que mantiene despiertos a los líderes y los ayuda a cumplir las metas. El problema es cuando este es recurrente y prolongado: afecta su comportamiento y, en consecuencia, la toma de decisiones

¿Alguna vez estuviste emocionado por empezar un nuevo trabajo, pero al ingresar te topaste con un mal jefe? Te decepcionaste y a los pocos meses de comenzar tuviste que retirarte por el mal clima laboral. Existe una serie de características para identificar a estas personas, llamadas tóxicas, y así poder mejorar la relación a futuro.

El ‘undermanagement’. Así bautiza el especialista en 'management' Victor Lipman a una constelación de comportamientos que, asegura, van de la mano y ha visto con frecuencia durante sus 24 años de experiencia en el mundo de la empresa: gestión deficiente del rendimiento, una tendencia a evitar conflictos con los empleados y, por lo general, una falta de responsabilidad.

¿Cuántas veces te ha pasado que sientes no haberte podido expresar como querías por vergüenza, por miedo a hablar en público o porque te sientes cohibido delante de personas que no conoces? Llamamos pánico escénico a la situación de ansiedad a la que se enfrenta una persona al realizar una actividad en público, ya sea hablar, actuar, cantar, entre otras actividades.

Los expertos aconsejan ser amigable en el entorno laboral, pero no compartir detalles de tu vida personal o financiera, ya que puede ser perjudicial en tu carrera

Estos grupos pueden ser una herramienta poderosa para promover la diversidad en la empresa. Además, suelen poner en contacto a los empleados de nivel inferior con quienes toman las decisiones a nivel corporativo, lo que da voz a empleados que tienen ideas que, de otra forma, nadie escucharía.

Si pretendes conseguir todo lo que te propongas a nivel empresarial y llegar a lo más alto, es muy importante que aprendas a meterte a todos en el bolsillo, no solo con tu labia y tu carisma, sino también aprendiendo a cautivar y a expresar con tus gestos aquello que el receptor espera.

El 60% de los trabajadores prefiere un buen líder antes que un incremento salarial. Descubra cuáles son los buenos jefes y cómo lidiar con los menos buenos

¿Alguna vez te has preguntado qué es lo que les lleva a los millonarios al éxito? ¿Se trata de suerte? ¿Inteligencia? ¿Trabajo? ¿O una combinación de los tres factores?

Quejarse, chismear y mentir son solo algunas de las peores características de los empleados desacoplados. Todos han trabajado con alguien así. Son fáciles de reconocer, ya que una vez que hablas con ellos por algunos minutos, te das cuenta de que no les importa si la empresa fracasa o llega al éxito. En lugar de ayudar a que crezca el negocio, lo hunden cada vez más.

Los presidentes ejecutivos egocéntricos tienden a tener un registro más alto de demandas durante su gestión y problemas con subalternos, señalan estudios

Entusiasta y comprometido, con un rápido aprendizaje y productividad temprana. Así es el empleado que ha vivido un proceso temprano de Onboarding, un esquema que aprovecha el periodo entre el momento en el que un nuevo colaborador firma su contrato y su primer día en la compañía. "Se trata de acortar el proceso de abordaje del empleado, vincularlo en la experiencia del trabajo y comprometerlo desde antes de que pise la empresa", afirma Rogelio Salcedo, director de Carrera de la consultora de recursos humanos Mercer México.

Se identifica como personaje a aquel que tiene un carisma especial, una gran capacidad de influencia y una visibilidad extraordinaria

Si decides aventurarte, debes de tener las cosas claras. Ilyce Glink, periodista de finanzas personales, aconseja que "tienes que conocer tu propio dinero y tener tu propia seguridad financiera, o estás asumiendo un riesgo innecesario". Para eso, hay 3 aspectos básicos que debes tener en cuenta la hora de iniciar un nuevo proyecto empresarial con éxito.

¿Sientes que no hay suficientes horas en el día? Aunque no puedes aumentarle horas al reloj, sí hay formas muy sencillas de aprovechar mejor tu tiempo para hacer las cosas que necesitas. ¿Cómo puedes hacer más tiempo? La respuesta es simple: identifica las cosas que te están haciendo perder tiempo o que te hacen procastinar y haz los cambios que necesites.

Desconectar, relajarse y descansar, más que un placer después de finalizar tu jornada laboral, se trata de una necesidad para mantener el bienestar físico y mental. Por ello, aunque pretendamos acaparar mucho, no debemos seguir trabajando al llegar a casa, ni pasarnos noches en vela por adelantar trabajo.

Tener un buen ambiente en la oficina, así como con los trabajadores de la empresa es esencial para lograr unos objetivos comunes. Por eso es indispensable intentar que las personas tóxicas no formen parte de tu equipo