El mercado laboral tuvo que cambiar con la pandemia, el teletrabajo irrumpió en la vida de las personas trabajadoras de las empresas. Pero esta transformación laboral podría ampliar la brecha de desigualdad

En las ofertas de empleo de muchas empresas aparece la nueva palabra de moda del sector tecnológico: el metaverso y estos son algunos de los puestos que tienen vacantes ahora mismo

Aquí hay siete libros que contienen píldoras de inspiración para vivir mejor. Son exactamente el apoyo que necesitas para mantener a raya el agotamiento y equilibrar el trabajo y la vida

Las marcas se han visto obligadas a relacionarse en línea con los consumidores lo que aceleró el crecimiento del comercio electrónico y se espera que continúe. Estas son las tendencias del ecommerce en 2022

Un intraemprendedor es un profesional con talento y aptitudes propias de los emprendedores, que se encuentra cómodo trabajando por cuenta ajena y puede ser de gran valor para potenciar tu empresa

En una entrevist de trabajo, es habitual que muchos reclutadores inviten al candidato a realizar sus propias preguntas. TopResume, ha elaborado una serie de preguntas que pueden ser de ayuda para los futuros entrevistados

En LinkedIn, a menudo te conectas con personas que nunca has conocido en la vida real y hay ciertos aspectos del proceso que se deben tener en cuenta al comunicarse con un nuevo contacto

El trabajo debe resultarnos suficientemente estimulante si no queremos que nuestro bienestar emocional -y, por tanto, nuestro compromiso con la empresa y rendimiento- se resienta. Mira cómo

La aceleración de la transformación digital ha provocado una expansión del mercado freelance, haciendo que esta elección profesional se posicione como una opción más autónoma, flexible y equilibrada entre la vida laboral y personal

Desde el portal de viajes Kayak han clasificado hasta 111 países según sus condiciones para mudarse y seguir teletrabajando. Entre los factores incluidos en este ranking están la salud y seguridad, los precios, la vida social o el clima

Muchos profesionales que han sido despedidos durante la pandemia son incapaces de acceder a un nuevo puesto de trabajo y, en gran parte de las ocasiones, se debe a que cometen ciertos errores

Con todo lo ocurrido en 2020 y 2021, en el ámbito laboral ha variado la información que hay que incluir en el CV. Ahora los candidatos deben concentrarse en demostrar las razones por las que encajan en un puesto

Implementar el teletrabajo y la modalidad híbrida de forma óptima, harán la diferencia al momento de captar y retener a los colaboradores de ahora en adelante

El estudio de Gallup, Designing Your Organization’s Employee Experience, identifica las siete etapas principales del ciclo de vida de los trabajadores; en las que los líderes deben centrar su estrategia, para construir satisfactoriamente la experiencia del empleado

2022 exige un enfoque más humano y una nueva estrategia de liderazgo. Los líderes optimistas, ágiles y estrategas crearán lugares de trabajo para que tanto las personas como las organizaciones prosperen y tengan éxito

Dependiendo del tipo de empresa y de su capacidad de digitalización, se ha optado por implementar el trabajo remoto o continuar con la presencialidad, lo cierto es que no hay recetas

Los primeros meses (enero y febrero), precisamente, son una época del año donde puede resultar interesante buscar nuevas metas profesionales. Sin embargo, el principal reto es definir ciertos objetivos adecuados, que puedan hacernos crecer en nuestro sector laboral. Aquí algunos tips.

¿Sientes constantemente que no mereces el empleo que tienes y que van a descubrir que eres un fraude en tu trabajo? A esto se le llama síndrome del impostor y cada vez es más común

¿Se debería valorar las necesidades de conciliación de la vida laboral y personal de las personas solteras, además de las familias? La respuesta es sí. El 78% de los trabajadores cree que se tiene menos en cuenta, las necesidades de conciliación en las personas sin pareja; según el estudio de la empresa especializada en el cuidado de personas según Observatorio Alares.

La discriminación por embarazo consiste en, brindarle un trato desfavorable a una mujer (empleada o solicitante de empleo), por la razón de dicho estado, parto o alguna afección relacionada con este. Este tipo de discriminación puede traer consigo acciones como la reducción de salarios, promociones y capital social.