Prestar atención al employee experience es crucial para las empresas en pleno 2021. Atendiendo a su definición, el employee experience (o experiencia del empleado) no es otra cosa que la percepción que un trabajador tiene de su relación con la empresa.

La pandemia ha provocado niveles más altos de incertidumbre laboral en las generaciones más jóvenes, especialmente la generación Z, nacidos después de 1993, tanto hombres como mujeres

Vivimos en un mundo lleno de gente con talento, así que construye tu negocio de forma que atraiga a los mejores talentos. Haz algo y sé alguien para quien la gente quiera trabajar

Un empleado desmotivado es un coste adicional, porque su rendimiento y espíritu de colaboración es menor. La empresa puede ofrecer todo tipo de beneficios sociales a sus empleados: desde los relacionados con su bienestar social y físico, a salariales o los relativos a la movilidad, etc. Sin embargo, es importante que estén acompañados de un estudio previo de la situación en la empresa.

Todos los emprendedores son diferentes, pero comparten algunas características que se deben tener en cuenta para salir triunfante cuando esté pensando en trabajar con uno

Aunque la felicidad y la satisfacción en el entorno laboral pueden depender de un gran número de factores; no cabe duda de que el bienestar corporativo se ha convertido en una variable imprescindible, para empresas y organizaciones. Aquí 5 factores que te ayudarán con una buena estrategia de felicidad en tu empresa.

Para construir un negocio sólido y duradero que le mantenga a usted y a su organización financieramente ahora y en el futuro, debes implementar un plan de ahorro sólido tanto personal como profesionalmente

Recursos Humanos puede tener en su base de datos una mina de oro. Los datos pueden servir de guía para trazar con propósito las políticas internas de una compañía. Dan la pauta para saber cómo orientar el negocio a resultados, pero con una diferenciación estratégica.

Desde que la pandemia del coronavirus irrumpiera hace más de un año en nuestras vidas; se han impuesto nuevos códigos en el universo del trabajo. En este nuevo contexto, los empleados deben adueñarse también de nuevas habilidades. Aquí las 10 más destacadas.

Esta es una sencilla guía, donde se exponen algunas recomendaciones, algunas vías en las que, con esfuerzo y dedicación, podrás obtener unos ingresos extra y, además, hacerlo sin, siquiera, salir de casa

Según el Foro Económico Mundial, los ataques cibernéticos han aumentado a medida que más personas se han lanzado al teletrabajo o home office; una realidad que ha crecido con la pandemia. Aquí 6 claves para aprender a detectarlos y evitarlos.

¿Quién no ha tenido una idea para un nuevo producto? La pregunta es: ¿qué hacer a continuación? Si es una buena idea y no haces nada, pronto la verás en la estantería de un comercio o en la televisión

Disponer de los mejores empleados de tu sector puede marcar la diferencia entre ser una empresa exitosa o una empresa que solo sobrevive y por ello debemos prestar mucha atención al proceso de selección

El onboarding es un proceso estructurado mediante el cual los nuevos empleados conocen sus funciones, su equipo, la operativa, la cultura y la organización. El objetivo principal es que la persona, cuanto antes, se sienta parte de la organización y entienda qué hace, cuál es su visión y sus objetivos.

Las redes sociales están jugando un papel cada vez importante en la forma en que las empresas dirigen sus negocios, incluyendo cómo contratan a personal. De modo que, ¿cuáles son las palabras y acciones que pueden acabar con tu carrera?

Dos autores reflexionaron profundamente sobre lo peligroso que puede ser para una organización promocionar a ciertos empleados. Ellos son Laurence J. Peter, educador y psicólogo, y del dramaturgo Raymond Hull

Emprender y ser autónomos. Son dos aspiraciones cada vez más arraigadas en los jóvenes universitarios. Sin embargo, aún existe una gran mayoría que aspira a trabajar en una empresa

¿Ves el mundo como una competición en la que debes quedar en primer lugar? ¿Sigues la filosofía del 'hoy por ti, mañana por mí', sin excepciones? ¿O eres más de dar y dar, sin esperar nada a cambio? Estos son los 3 perfiles de empleados que se pueden encontrar en el mundo laboral, según el psicólogo organizacional Adam Grant, autor del bestseller Give and Take: A Revolutionary Approach to Success (Dar y recibir: un enfoque revolucionario hacia el éxito).

Si pasas de ser un subalterno a ser nombrado jefe en tu empresa, no importa sobre cuántas personas mandes, sigue estos consejos básicos para empezar tu carrera como jefe o líder.