Hay empresas que parecen tener claro el rumbo que deben llevar, pero en la práctica, no resultan productivas. No logran desarrollarse. Ahí podría estar fallando el clima organizacional.

Las protestas, la inseguridad personal y el desabastecimiento, forman parte de la conversación cotidiana de las personas, incluidos los trabajadores de su compañía; por eso, tome las riendas del tema. Haga uso de la inteligencia emocional.

Exigir la discusión de las convenciones colectivas es “el punto clave de la vorágine de la conflictividad laboral".

Según Mauricio Tancredi, presidente de Consecomercio “el comercio antes de cerrar, cambia de ramo o se informaliza”.

Tener seguridad personal, es la principal motivación de los venezolanos que en la actualidad estarían pensando en vivir en otro país, según la información que maneja la Directora General del sitio web mequieroir.com, Esther Bermúdez.

Esta situación se ha establecido “por un deterioro sistemático del presupuesto de la universidad que comenzó aproximadamente unos 20 años atrás o quizá más", según Tulio Olmos Vicepresidente de Apucv.