HISTORIAL CAPITAL-HUMANO
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La ansiedad, el estrés y el pánico a dar una charla o intervenir frente a un grupo de personas es un problema habitual, por lo que te aportamos una serie de técnicas muy útiles para evadir el problema
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La presencia de varias generaciones en una misma empresa es un reto en sí mismo, sobre todo al momento de diseñar estrategias laborales de incentivos y desempeño; dadas las divergencias en valores, motivaciones y actitudes hacia el trabajo que suelen caracterizar a cada uno de estos grupos etarios.
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El onboarding o proceso de inducción son iniciativas de las organizaciones para garantizar una adecuada integración de los recién llegados a la empresa. “Los objetivos son facilitar que el nuevo empleado se sienta cómodo en su aterrizaje en la compañía y, garantizar que adquiera las habilidades necesarias para su puesto de trabajo; pero sobre todo, que se integre adecuadamente en la cultura de la organización”. Así pues, “es más que una simple bienvenida, que el evento de un día".
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Nadie dijo que ser emprendedor fuera fácil. Ya sea que estés empezando tu startup, que acabes de encontrar financiamiento para tu negocio o que estés listo para lanzar un nuevo producto, siempre habrá momentos en los que te preguntes si todo esto vale la pena. En lugar de rendirte y tirar la proverbial toalla, levanta la cabeza y analiza las primeras 20 frases de 40, que te inspirarán y motivarán durante estos momentos difíciles.
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El informe global de Tendencias de Empleo y Contrataciones para 2020, publicado por el equipo de investigación económica de Glassdoor, comandado ...

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Instagram es una herramienta atractiva que puede ayudarte a mejorar las ventas de tu negocio y difundir tu marca si se utiliza de manera correcta y le dedicas el tiempo y la atención necesarias
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La recolocación laboral es un concepto fundamental para una compañía, porque potencia la Responsabilidad Social Corporativa y cuida del talento durante todo el ciclo de vida profesional de un trabajador
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El momento oportuno para iniciar un negocio es una decisión fundamental de un empresario. La decisión de vender el negocio es igual o más importante que la primera. Aquí 5 razones que hacen que vender la empresa sea imprescindible.
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La pronta exclusión de las ofertas laborales -luego de los 40 años eres viejo- las ganas de independizarse, convertir la pasión en un proyecto y las posibilidades que ofrece la economía digital son algunos de los factores que los impulsan a crear sus empresas.
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Los líderes empresariales se han encontrado con un gran reto al momento de contratar y retener a los centennials dentro de sus plazas laborales, pues esta generación busca beneficios que antes no eran prioridad para otras generaciones
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La economía conductual puede ser de utilidad a la hora de tratar de minimizar, en la medida de lo posible, el componente subjetivo que se da en los procesos de reclutamiento y selección
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Eres el típico empresario: Tienes una visión, sabes cómo alcanzarla, y sabes que eres capaz de llevar todos los aspectos de tu negocio mejor que nadie. Sin embargo, en realidad no puedes
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Más allá de lo que pueda funcionar o no en algún líder para que logre sus objetivos, este debe realizarse a diario 8 preguntas para así, salir adelante y poder mejorar personalmente y en el ámbito laboral.
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La “personalidad” es el conjunto de actitudes, pensamientos, sentimientos y decisiones que nos caracterizan como individuos. ¿Qué se necesita para ser un buen líder? Recopilamos tres básicos que te guiaran a conseguirlo.
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La fuga de talento supone para las empresas una pérdida económica de hasta un 20% del salario anual del trabajador fugado, según un estudio del Center for American Progress
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Israel García, cofundador de la marca de uniformes Gallantdale con un sistema de franquicias bastante sólido; coincide en que, este tipo de negocios requiere un liderazgo inclusivo y en el que, se coloca de primero a los empleados por ser la fuerza base de todo.
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Para conseguir el empleo que consideras te puede dar más satisfacción, toma en cuenta que aunque el inicio de año es un ...

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Para que la convocatoria de los candidatos sea eficiente (y no un proceso interminable y confuso), es fundamental redactar una descripción de puesto precisa, que después puedas publicar en los canales de reclutamiento laboral. Por eso, es importante que tengas presentes estos cuatro puntos.
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Las personas mentalmente fuertes son esencialistas. No sienten la necesidad de intentar ser todas las cosas para todas las personas. En cambio, invierten su tiempo y energía en las cosas que más les importan
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Cuando estás en una posición de liderazgo, es indispensable contar con el respeto de las personas que trabajan en tu equipo. Sin embargo, éste no se da de manera gratuita, hay que ganárselo a pulso
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