La nueva normalidad laboral es el cambio constante de proyecto de vida. En las generaciones anteriores era un empleo para la vida: hoy es una vida con muchos empleos

El emprendimiento no es para los débiles de corazón. Los fundadores deben forjar su propio camino, tener recursos y tomar grandes riesgos financieros, todo con la esperanza de evitar el destino que enfrentan el 80 ó 90% de las startups: el fracaso

Los especialistas advierten que muchas veces tener razón puede terminar perjudicando a un empleado y recomiendan mantener siempre la calma, evitar las discusiones en público y nunca llevar la disputa a un punto sin retorno

En tu primer día de trabajo debes generar una buena impresión entre los compañeros y directivos de la empresa a la que entres. Ten en consideración que tu perfil es el que más llamó la atención entre los entrevistados y eso ya es ganancia

No importa quién seas o lo que hayas logrado, la vida está llena de experiencias que pueden hundirte tanto que sientes que nunca podrás volver a salir a la superficie. Sin embargo, recuerda que lo más importante es tu actitud

Si los estudios señalan lo contrario, entonces ¿por qué los ejecutivos ignoran la evidencia científica de que las oficinas abiertas no son productivas?

¿Los lunes son una auténtica locura en tu oficina y el resto de la semana prácticamente no sabes qué más hacer? Aprende a repartir y organizar tu carga de trabajo

Los robots cada vez juegan un papel más preeminente en el mercado laboral, ¿pero realmente son una amenaza tan grave? ¿Una máquina es capaz de sustituir completamente a un humano?

Con honestidad: ¿quién ha logrado planear todas las tareas de una forma exacta, que no sobre ni falte tiempo para cumplir cada una de ellas? La mayoría de nosotros, sobrestimamos nuestra productividad y sobrevaloramos nuestras propias habilidades

Para lograr que un equipo funcione ya no basta con tener su lealtad o amistad, es necesario crear un lazo fuerte de confianza. Si no hay confianza mutua entre tú y tus empleados, la motivación de ellos será superficial y temporal

Según CareerBuilder, el 60% de los directores de RRHH estudian la presencia en los medios sociales de los solicitantes como parte de su proceso de selección y más del 25% de los mismos son rechazados debido a sus meteduras de pata

Los empleos en las empresas de las tecnologías y los servicios financieros encabezan el listado de las mejores retribuciones, a pesar del estrés

Si eras candidato a un ascenso y te han rechazado, no lo debes tomar como un fracaso. Elabora un plan para mejorar tus capacidades y asegúrate de que en tu empresa te consideran un profesional con potencial

¿Estabas seguro de que habías hecho una gran entrevista y que avanzarías a la siguiente ronda?, pues obviamente el entrevistador no lo vio así

Es tal el aluvión de currículums que reciben los de Recursos Humanos, que la criba, sobre todo al principio, no se basa tanto en una estudio en profundidad sino que muchas veces basta un elemento para que directamente acabe en la papelera

Investigadores del MIT y la Universidad de Yale han hallado las cifras de la llegada de la automatización al terreno laboral. Un robot nuevo puede reducir el empleo en 5,6 trabajadores. Y entonces, ¿qué pasará con nuestro trabajo?

La mayoría de profesionales mide su nivel de productividad en función de las tareas realizadas u objetivos conseguidos (...), la realidad nos demuestra que esta filosofía de trabajo, enfocada en la cantidad y no en la calidad, acaba siendo poco eficaz.

Cualquiera podría citar un puñado de actividades que nos hacen perder tiempo y dinero en la oficina. Pero también hay una lista de supuestas distracciones y 'no trabajo' que, increíblemente, son productivas

Las comedias de stand-up viven con un refrán de cómo debe ser un performance: empieza fuerte, termina fuerte. Al usar la misma filosofía en tus reuniones obtendrás mayor interacción e interés de tus empleados

Los socios en una empresa pueden no llevarse bien o disentir en torno al rumbo que debe tomar la firma. Si no logran zanjar sus diferencias, algunos van a un terapeuta o a un coach. Y están los que acuden a un equivalente a un consejero matrimonial