En un contexto de mercados laborales dinámicos, negocios con necesidades cambiantes y profesionales menos reticentes al riesgo, las empresas han tenido que aprender a desenvolverse haciendo un mayor esfuerzo en flexibilidad y adaptabilidad
Un número creciente de organizaciones se plantea conceder a sus empleados la posibilidad de escoger cuándo y dónde van a desarrollar sus actividades, alejados de conceptos obsoletos como el 'presentismo' o la necesidad de acudir a la oficina
La red de las redes, o simplemente internet sirve para comunicar a miles de personas, pero también de lazo entre las empresas que ofrecen y aquellas personas que buscan trabajo
El Massachussets Institute of Technology publicó que los empleados más inmersos en redes sociales son un 7% más productivos que los que tienen pocos seguidores en Twitter o pocos amigos en Facebook
La imagen que los demás se formen de nosotros, a partir de una primera impresión, es la que generalmente perdura y la que nos abre o nos cierra las puertas hacia nuevas oportunidades
La disponibilidad de 24 horas que favorece la tecnología –relacionada con el aumento de la conectividad– provoca en muchos casos una intromisión del trabajo en nuestra vida personal
La consultora ER Ronald realizó un sondeo a 900 profesionales de la generación X, generación Y y baby boomers. Todos priorizan, entre los factores del llamado salario emocional, un óptimo ambiente laboral
Los CEO de empresas como Google han aceptado salarios simbólicos… pero sin contar sus bonos; si sumamos esas recompensas y las opciones sobre acciones, algunos ganan millones de dólares
El estrés es un estado de fatiga con altos niveles de excitación y ansiedad, donde el cuerpo se pone en alerta para superar los retos a los que nos enfrentamos
De acuerdo a un artículo publicado por la red social de profesionales LinkedIn, hay cosas que los empleadores quisieran decirle a los postulantes antes de que comience la entrevista. ¿Cuáles son?
Knod, por ejemplo, es una iniciativa nacida hace un año que ya sueña con revolucionar el obsoleto sistema universitario en el mundo y preparar a jóvenes sin recursos para las demandas reales de las empresas
