Al pasar tanto tiempo en la oficina y establecer relaciones tan estrechas con el resto de trabajadores, pueden desarrollarse enfermedades mentales a partir de sucesos traumáticos en el ámbito de la empresa

La vuelta a la normalidad después de la pandemia vendrá marcada, en el ámbito laboral, por la demanda por parte de los trabajadores de mejores capacidades digitales, de mayor flexibilidad en el empleo y de entornos de trabajo más inclusivos. Así lo señala el 2021 Hopes & Fears Survey, informe elaborado por PwC a partir de una encuesta realizada a más de 32.500 trabajadores en 19 países.

Cuando utilizamos la voz con un cuerpo estático (el nuestro) que se orienta hacia un punto fijo (la pantalla) y que, a su vez, recibe el sonido desde otro punto fijo (altavoces), estamos rompiendo los principios de ergonomía vocal

En muchas empresas se ha observado una deficiente comunicación y la toma de decisiones y medidas poco adecuadas, junto con un clima de desasosiego debido a la pandemia

Estos jóvenes que nacieron a mitad de la década de los 90 ahora mismo se encuentran estudiando la universidad o comenzando su carrera laboral; M2Crowd, realizó un bosquejo de cómo invierten y manejan sus recursos

Nicholas Bloom ha presentado su investigación a directivos de las principales empresas estadounidenses. Su consejo más reciente puede ser impopular: "Establece una política para todos. No dejes que la gente elija"

Bajo el término de 'oferta oculta' se esconde algo que todos conocemos: la recomendación de un familiar o amigo que hace que alguien acabe encontrando un empleo que aún no ha salido a la luz

El equilibrio entre las habilidades STEM y las soft skills es indispensable para asegurar el éxito de una organización. Aquí te compartimos las 9 áreas de formación en soft skills clave para desarrollar el talento de los colaboradores y conseguir un equipo de éxito, que marque la diferencia.

Las modificaciones que se dieron en las empresas al inicio de la pandemia son en realidad una aceleración de las tendencias en la sociedad y en la tecnología que ya venían y permanecerán

Trabajar desde la casa ha supuesto también numerosos retos para los empleados, especialmente para aquellas personas que acaban de incorporarse a una empresa

Las empresas necesitan líderes que sepan organizar y gestionar el capital humano, y que tengan una visión amplia y una mentalidad colaborativa

Al igual que las personas, las empresas sienten, tienen alma, y necesitan de los recursos apropiados en medio de las crisis y momentos límite para salir adelante

Un modelo híbrido, que combine el estar en la oficina y el teletrabajo, será lo que prime en la nueva normalidad. Por tanto, ¿qué es lo mejor para el trabajador y el desarrollo en una empresa? Aquí te mostramos 6 de los factores que hacen que la oficina sea la ecuación de mejor valor para los empleados y las empresas.

El CEO de Tesla y SpaceX, Elon Musk, es uno de los hombres del momento por su constante innovación en sus empresas. ¿Cuál es el secreto de su éxito?

El desempeño laboral de cada trabajador influye, de forma cuantitativa y cualitativamente en una organización. Si bien depende en gran medida de las acciones de los empleados, la empresa puede hacer mucho para elevar este rendimiento. Aquí cinco estrategias para mejorar el desempeño de los trabajadores.

Para prevenir el agotamiento de los empleados y paliar sus efectos, Oracle y HCI han elaborado una lista con recomendaciones válidas no sólo en el momento de pandemia actual, sino en tiempos difíciles en general

La comunicación interna se ha consolidado como la herramienta indispensable y estratégica de las empresas: para el logro de los objetivos del negocio y el cuidado de los trabajadores; y ha pasado a formar parte de las agendas de los equipos de liderazgo. Aquí 17 consejos para fomentarla en tu empresa.

Trabajar desde casa ha supuesto numerosos retos para los empleados; especialmente para aquellas personas que acaban de incorporarse a una empresa. Te compartimos 5 consejos sobre cómo empezar en un nuevo equipo y, poder crear una buena impresión aunque sea de manera virtual.

Un perfil profesional muy concreto ha sido ganador con la pandemia: más allá de quienes han sabido renovarse con 'skills' digitales, los adictos al trabajo han encontrado en la crisis su excusa perfecta para triunfar