A todo el mundo le gusta intercambiar consejos sobre cómo seguir una rutina matutina perfecta, pero cuando se trata de ponerla en práctica, hay algunos errores que son demasiado fáciles de cometer

Christine Trodella, directora de América en Workplace dentro de Facebook, comparte las lecciones que aprendió el año pasado y cómo los líderes podrían usarlas para mejorar la cultura de su empresa

De acuerdo a la Encuesta de Expectativas de Empleo correspondientes al segundo trimestre de 2021, los empleadores de América Latina esperan aumentos en sus expectativas de contratación durante el año

Algunas de estas preguntas fueron diseñadas por Sussie More, una coach experta en el tema. El objetivo es que respondas por escrito y con honestidad a cada una de estas 10. Al terminar, lograrás llegar a la mejor conclusión para ti, al mismo tiempo que entrenas tu habilidad para tomar mejores decisiones más adelante.

El concepto work and vacation comienza a partir de una idea donde las personas que hacen teletrabajo, se han aventurado a probar esta combinación y les ha resultado positivo; tanto para ellos, como para quienes los contratan. Los trabajadores quieren un lugar donde puedan añadir al día a día de su trabajo, la sensación de estar en vacaciones; y a su vez, las empresas ven cómo ese estado de ánimo positivo se refleja en el negocio.

Si tienes la intención de crear un negocio, se precavido y prepárate para la realidad de que quizá tengas que trabajar más sin conseguir todo lo que pensabas

No es falso el desgaste laboral que millones de trabajadores alrededor del mundo, han enfrentado a consecuencia del trabajo remoto; la incapacidad de desconexión y la eliminación de las líneas entre vida personal y laboral; es completamente real y preocupante.

Steve Jobs comenzó a ser más productivo y disruptivo cuando comenzó a reflexionar sobre la muerte con 17 años, antes de comenzar en la Universidad de Standford

Según el estudio "Skills Revolution Reboot" de ManpowerGroup, los líderes de Talento y Cultura son conscientes de que es crítico para su función preservar la salud y el bienestar de los empleados

El artista de graffiti, emprendedor y conferencista emocional Erik Wahl enseña a algunas de las empresas más grandes del mundo cómo divertirse en la oficina. Te compartimos tres métodos poco convencionales que recomienda para crear ambientes que no solo nutran, sino que aceleren la creatividad.

La tendencia general al trabajo remoto está aumentando, en parte porque la ciencia demuestra que las personas son más productivas y felices cuando trabajan desde casa

Entender las necesidades de los trabajadores e intentar satisfacerlas solo puede traer ventajas. Una persona de buen humor tiene más energía, está más motivada y realiza mejor su trabajo

El concepto de customer engagement se puede entender como las interacciones que se generan entre clientes y marcas, ofrecidas por este último ente y elegidas por el primero. Con esta, se puede fortalecer la conexión emocional con la marca, lo que ayuda a retener a los compradores mientras el negocio crece de forma sustentable. Aquí tres tips básicos para implementarlo.

En este momento, innovar no es solo para una gerencia, debe ser una actitud, un cambio de mentalidad o mindset que fluye en cascada desde la dirección hacia toda la organización

La tensión entre los propietarios y los trabajadores remotos está aumentando a medida que se hace evidente que muchos empleados se resisten a dejar de trabajar desde casa

Esto no es solo un plan de negocio en el sentido tradicional. Se trata de un plan sobre cómo y cuándo trabajarás en tu negocio, y cuáles serán tus prioridades semanales y mensuales para avanzar

Mejorar la productividad en el desempeño de nuestro trabajo -especialmente en el ámbito freelance- es uno de los retos a los que siempre nos enfrentamos

Aunque el fin del teletrabajo se ve aún de lejos, hay muchas compañías que están volviendo a sus oficinas o combinando días en la empresa y en casa. ¿Cómo convertir la oficina en zona 100% segura? Aquí 6 tips indispensables.

Ford Motor avisó a unos 30.000 de sus empleados en todo el mundo que pueden seguir trabajando desde sus hogares, y que podrán coordinar con sus jefes para tener un horario flexible