HISTORIAL CAPITAL-HUMANO
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Luego de haber estado gran parte del año en aislamiento lo que más desean las personas es reconectarse con sus amigos y familiares de manera segura y controlada.
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No viajar al trabajo, ahorrar dinero y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal son los beneficios más populares del trabajo a distancia. Pero, ¿cuáles son 5 mitos más comunes al trabajar desde casa? Aquí te los contamos.
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Jeff Bezos, la cabeza detrás de Amazon, es uno de los más admirados por aquellos que buscan emprender, pero, ¿Cómo hizo para conocer a las personas indicadas en los inicios de su empresa?
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Si está en tus posibilidades y aún no tienes claro por dónde comenzar a implementar tu emprendimiento, no pierdas de vista estos cinco puntos
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La mascarilla limita, significativamente, la lectura de las expresiones faciales y la comprensión del discurso al cubrir gran parte del rostro del candidato y del entrevistador. Para que el desempeño del profesional no se vea obstaculizado por este nuevo elemento, te dejamos 6 recomendaciones.
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De acuerdo con Michael Page ( reconocida consultora de Recursos humanos y Selección) para que los procesos de retorno a los lugares de trabajo sean más ágiles, las organizaciones deberán manifestar con antelación las intenciones de hacerlo. Aquí algunas claves para lograrlo.
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Los equipos con alto compromiso tienen menores niveles de absentismo y mayores de beneficios, bienestar y productividad. Jim Harter, jefe de investigación de trabajo y bienestar en Gallup nos da 3 consejos para mantener comprometidos a sus empleados.
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Cada trabajador debe aprovechar la nueva normalidad para realizar cursos que le permita actualizar sus conocimientos y adquirir nuevas habilidades para incrementar su rendimiento laboral
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En lo últimos años, los niveles de estrés en los empleados han crecido de forma alarmante, pero ha sido durante el confinamiento y el home office obligado por la pandemia; cuando más se han incrementado, así como otros problemas de salud. Aquí, los 4 riesgos psicosociales que más se están presentando.
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Elon Musk ha superado esa barrera con unas técnicas de aprendizaje que han demostrado ser efectivas en innumerables ocasiones
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En el marco de la pandemia, Google ha desarrollado una serie de recursos para que la información esté disponible rápidamente y priorice la de organizaciones oficiales
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Los negociadores mercenarios suelen caer, tarde o temprano, en comentarios que dicen: “Yo tengo quien me cobra menos que tú”. A ellos deberíamos responderles: “Yo también tengo quien me paga más”. El asunto es que no siempre sucede así, y nos toca dar descuentos en un mundo que solicita crap, no craft.
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La gente inteligente es consciente de que escuchar es más valioso que hablar. Intentan evitar repetir lo evidente para así poder gastar su tiempo y energía en lo que requiere análisis y creatividad
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Maximizar el tiempo y no el dinero para ser felices es la gran conclusión que se desprende de una investigación liderada por el profesor de Harvard Ashley Whillans
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El trabajo desde casa se ha vuelto nuestra realidad laboral. Si bien es cierto que esto ha permitido una mayor conciliación laboral, también puede suponer una sobrecarga para muchos trabajadores, a la hora de separar su vida personal y profesional. Por eso, te compartimos 4 tips para que desde la empresa, cuiden la salud mental de su recurso humano.
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A la hora de buscar trabajo, es importante tomar en cuenta la laguna laboral en la carrera de los postulantes y cómo ésta puede afectar su candidatura a un cargo
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Los empresarios y líderes de negocios que han construido carreras de éxito saben de primera mano que incluso en los momentos de mayor actividad, es esencial encontrar tiempo para cuidar de ti mismo.
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La economía colaborativa consiste en intercambiar bienes y servicios a través de plataformas digitales, con un enfoque en las necesidades de los usuarios y no del beneficio económico final. Aquí te compartimos 4 modelos de esta.
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Slack ha realizado una encuesta a más de 9.000 trabajadores de Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Alemania, Japón y Australia y cerca de tres cuartas partes de los consultados (72,2%) desea un modelo híbrido de oficina remota
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Los mails ofensivos, agresivos o crueles, de esos que no necesitan signos de admiración o tener mayúsculas para expresar odio o sarcasmo; se conocen como “incendiarios”. Estas cuatro estrategias son métodos comprobados para mantener tus emociones dentro de lo razonable antes de responder a estos correos, tuits y comentarios negativos.
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