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“Los emprendimientos están teniendo dificultades de capital de trabajo, por la contracción del mercado interno; y la adaptación a una nueva realidad, que demanda salvaguardar la salud de empleados y consumidores. ¿Cómo afrontar la situación? Aquí 10 tips.

La clave para conseguir ese clima laboral perfecto es encontrar la colaboración de todos, tanto del equipo como con los directivos. No existen milagros, pero sí trabajo. Y trabajando juntos y poniendo en marcha estos pequeños consejos, no hay duda de que se conseguirá llegar a alcanzar ese espacio armonioso.

¿Qué características hacen que una persona se destaque en su trabajo? Aunque sin duda influyen factores como el nivel de conocimiento, lo que realmente marca la diferencia, es el nivel de inteligencia emocional

En la encuesta, realizada antes de la crisis provocada por el covid-19, se observa que el 62% de trabajadores afirmaba estar en búsqueda activa de empleo

En este trabajo te compartimos seis pasos que te ayudarán a enfocarte estratégicamente en lo que es más crítico para tu negocio. También te ayudará a lograr más y trabajar menos

“La inclusión laboral se debe asumir desde el derecho al trabajo y la diversidad de los seres humanos, lo que deriva en la necesidad de que el sector empresarial nos acoja a todos”,

60% de los encuestados dijo que planea comprar más productos u obtener servicios de las grandes empresas que se han hecho cargo de su fuerza laboral y que han impactado positivamente a la sociedad durante la pandemia

A la hora de entender qué hace a una empresa triunfar o fracasar podemos encontrar mil y un factores, pero si hay algo que realmente condiciona esta clasificación es, sin duda alguna, la cultura corporativa imperante en la firma

En la época de la pandemia del coronavirus, muchas personas cambiaron sus modalidades de trabajo y pasaron al modo home office. Esto implica que una gran mayoría no cuente con las herramientas esenciales de gestión del tiempo y, sobre todo, de saber poner límites al tiempo que le dedican a lo laboral. Incluso, quizás se hayan convertido en workaholics. Aquí cómo identificar si entras en este grupo y, cómo evitarlo.

El buen clima es el sustento para una buena “employee experience”, que contribuye a conservar talentos, lo cual es clave para el éxito del negocio

En el contexto actual, ante tanta incertidumbre es difícil tener respuestas, pero lo que va a marcar la diferencia entre unos líderes y otros es saber plantear las preguntas adecuadas

Aunque pueda parecer una gran ventaja, el home office también puede ser desgastante, incluso más que el trabajo en la oficina. Y ello, puede derivar en el llamado fenómeno del burnout para los colaboradores (desgaste profesional que se manifiesta como un trastorno consecuencia de un estrés laboral crónico). Pensando en atender este problema, destacamos 7 tips para hacerle frente en tu equipo.

El regreso a la actividad de las empresas está muy cerca, la tentación de emular lo que existía antes es mayúscula, pero la oportunidad radica en tomar consciencia de que regenerar los modelos de negocio no solo es posible, sino necesario

Después de varios años de aumento, menos de una tercera parte de la generación del milenio anticipa ahora un cambio de trabajo en los próximos dos años

Tras la flexibilzación de la cuarentena y con la ‘nueva normalidad’ imponiéndose poco a poco, el regreso físico a las oficinas parece cada vez más cercano. ¿Cómo negociar un horario flexible para esta nueva etapa?

Si eres una de las muchas personas que están pensando en cambiar al trabajo de sus sueños no dejes que los miedos te detengan, es hora de empezar a ser consciente de ellos y de cómo puedes superarlos

Además de la necesidad de sobrevivir, los empresarios tienen un deber ético de hacer las cosas particularmente bien en estas épocas de crisis, para aportar lo que les toca. Aquí algunas recomendaciones prácticas sobre, qué hacer y qué no hacer, durante y después de la pandemia.

Algunas de las mejores compañías comenzaron porque el fundador sufrió un contratiempo y luego se dio cuenta de que algo mejor estaba por venir

Los hombres, las personas mayores de 45 años y las que están mejor formadas son los que más pueden flexibilizar su horario de trabajo durante la pandemia, según un informe de la consultora de recursos humanos Randstad