Si bien es un hecho que en los últimos años, se han creado diversas iniciativas para erradicar o disminuir las prácticas discriminatorias en las empresas; todavía hay mucho camino por recorrer.
Cualquier organización, independientemente de su tamaño, titularidad o sector, puede convertirse en una empresa saludable. Pero, para conseguirlo, es necesaria una estrategia global, "no vale con acciones concretas".
El ghosting es una práctica que se origina desde las aplicaciones para citas. donde alguien desaparece sin explicación alguna. Pero, el ghosting también ocurre en el ámbito de los recursos humanos, aunque pueda parecer increíble.
Futuro laboral: el trabajo asíncrono es un término que define un modo de trabajar en equipo de manera diferida en el tiempo. Es decir, en distintos momentos del día
Un estudio elaborado por Bigbox ha puesto de manifiesto cuáles son los errores más comunes en las compañías a la hora de retener el talento. Mira aquí cuáles son
Los "Zillennials", una microgeneración nacida entre 1993 y 1998, están exigiendo una cultura y un entorno laboral que se alinee mejor con sus valores personales
La nueva realidad inmersiva que va a suponer el Metaverso no solo estará centrada en el ocio o los juegos, sino que acabará por abarcar cualquier ámbito. Este es un análisis sobre sus ventajas y desventajas
Para alcanzar el estilo de liderazgo transformacional y no ser un simple "jefe", se tienen que romper muchos paradigmas en las organizaciones. Mira aquí algunos
Las empresas están cometiendo un error en la retención del talento: no están preguntando a sus empleados qué es lo que quieren, por lo que lo más importante es preguntar qué necesitan o qué quieren para quedarse
El mercado de trabajo ha sido siempre muy competitivo. Ahora más.
Esto significa que, como candidato, tienes margen para ser exigente.
El medio Business Insider ha hablado con 6 expertos en carreras profesionales sobre las preguntas que deberías hacer en tu próxima entrevista.
Estudio: 76% de los trabajadores considerarían buscar un nuevo empleo si descubrieran que su empresa tiene una brecha salarial de género injusta o no tiene una política de diversidad e inclusión
Un reciente informa analiza la situación de los trabajadores en el mundo tras dos años de la aparición de la COVID-19, y revela los sentimientos y las necesidades de la fuerza de trabajo global en 2022
Aunque no lo creas la generación Z es la menos interesada en el trabajo en remoto, en comparación con los baby boomers, la generación X y los millennials. 7 de cada 10 quiere algo de trabajo en remoto, pero el 90% está dispuesto a ir a los centros de trabajo
La ciencia del comportamiento nos da luz sobre las condiciones que debe tener un equipo, bien sea deportivo o empresarial, para enfrentar y superar juntos situaciones adversas
Uno de los factores más importantes que cualquier departamento debe tener en cuenta a la hora de aplicar el teletrabajo a sus empleados es el control horario para los trabajadores en remoto
Aviso para los directivos: la felicidad impulsa los resultados empresariales. Con el enfoque y las estrategias adecuadas, la felicidad puede convertirse en un pilar fácil y barato en cualquier organización. Aquí 3 formas fáciles de alcanzarla.
La cultura actual es todo trabajo y ajetreo, sin apreciar y gozar el proceso. Haz estas cuatro cosas para disfrutar lo que estás construyendo, y convertirte en un trabajador de alto rendimiento.
BTS, firma especializada en fortalecer el lado humano de las organizaciones, ha analizado el entorno empresarial para extraer las principales claves del nuevo liderazgo en tiempos de inestabilidad. Míralas aquí
