El fracaso es una parte fundamental del éxito. Si no conseguimos cambiar nuestra forma de pensar sobre el fracaso, es poco probable que aumenten nuestros índices de éxito empresarial

La desmotivación laboral es la situación de aburrimiento, desinterés o apatía que puede sentir un trabajador respecto su puesto de trabajo. Las causas son muchas y varían dependiendo del empleo y el empleado

Microsoft presentó el Informe Especial Índice de tendencias laborales y se renueva para atender las necesidades de millones de trabajadores de primera línea, que representan el 80 % de la fuerza laboral global

Para muchos, el inicio del 2022 es el escenario ideal para encontrar trabajo o nuevas oportunidades para crecer laboralmente. Un reciente estudio de Korn Ferry, firma de consultoría de gestión estadounidense, evidenció algunas tendencias que serán referencia en el entorno laboral de este año:

En 2035, la mayoría de la fuerza laboral trabajará por proyectos, de manera autónoma y no por cuenta ajena. Así lo sugiere el último estudio realizado por la plataforma Shakers a partir de las respuestas de su red de más de 2.500 trabajadores freelance.

Los errores en la gestión de los empleados pueden ser fatales para una empresa, pero existen principios fundamentales que los ayudarán a mantenerlos comprometidos, enfocados y felices... y a usted exitoso.

Como cada año, empezamos el mes de enero apretándonos el cinturón. La cuesta de enero es una época de contingencia y déficit de fondos en el hogar, tras un mes intenso de desembolsos. Aquí les proponemos una serie de medidas que pueden tomar las organizaciones, para ayudar a sus equipos a mejorar la gestión de su dinero a largo plazo; y, a suavizar el impacto de la cuesta de enero.

Recuerda que ganar dinero en tu tiempo libre no significa ganar muchísimo dinero ni hacerte rico, sino de recibir una cantidad extra para tu cartera. Sin embargo, algunas de estas ideas pueden ayudarte.

A continuación, cuatro recomendaciones clave para impulsar equipos de trabajo motivados y productivos. A través de experiencias optimizadas y personalizadas, que conectan a las personas bajo un mismo propósito.

El salario emocional, aquellas acciones enfocadas al bienestar dentro del puesto de trabajo, que no necesariamente implican un aumento de la retribución económica; son valoradas por el 70% de los trabajadores, según un estudio elaborado por Randstad.

Ningún trabajador querrá pedir un salario absurdo en su entrevista de trabajo. Aunque tiene sentido querer mejorar tu ingreso, si estás pensando en cambiar de empleo. Pero, ¿cómo saber qué responder? La revista especializada GQ compartió algunas estrategias que pueden ser de gran ayuda.

Contratar y gestionar personas no es fácil, por algo nacieron los departamentos de Recursos Humanos. Pero, no todas las empresas disponen de él, siendo los mismos CEOs los que se encargan del proceso de selección de personal. Estos son algunos de los principales errores que cometen.

De manera muy didáctica, Juan Carlos Valda, especialista en PyMES, hizo un punteo muy interesante que refleja la realidad de pequeñas y medianas empresas, a la hora de incluir nuevos talentos a sus empresas. Se trata de un juego que destaca las expectativas y el auto boicot inconsciente que padecen muchos empresarios PyMES.

Tan solo en 2021, de acuerdo con el reporte de tendencias de Google, el término cómo iniciar un negocio tuvo más búsquedas que el término cómo conseguir un empleo. Si tú eres de los que se ha planteado iniciar un negocio, pero no sabes por dónde comenzar. Aquí te dejamos 10 pasos con los que puedes empezar tu camino en el emprendimiento.

Las empresas seguirán desarrollando nuevas estrategias no sólo de ventas, sino laborales, enfocándose más en la flexibilidad, diversidad y siempre orientados al bienestar

No es irrelevante haberse formado de manera tradicional, pero en la actualidad demostrar aptitudes como habilidades blandas y agilidad de pensamiento se ha vuelto mucho más imprescindible

Frente a la semana laboral de 4 días, surge la semana laboral de 7 días, un nuevo planteamiento que apuesta por realizar las 40 horas a lo largo de los días que cada empleado quiera, 3 días, 4, 5 o 6,5 días

Para las empresas ha sido todo un reto gestionar sus equipos durante los momentos más duros de la pandemia, adaptándose al teletrabajo, y ahora experimentando con un modelo híbrido o solo a distancia. Estos son los retos

La juntitis es ese síndrome que se refleja en el exceso de reuniones, las cuales en muchas ocasiones son improductivas porque no cuentan con planificación, protocolo o los perfiles correctos. Mira aquí cómo evitarla

La Gran Renuncia ha puesto en evidencia que la narrativa predominante de permanecer en una empresa durante largo tiempo, hacerse un buen currículum y progresar en la organización, ha quebrado