Slack y Zoom dañan la colaboración entre empleados y la salud mental, así que los expertos han descubierto una solución: las llamadas telefónicas.

Tras meses de teletrabajo, muchas empresas vuelven a la presencialidad, con lo que eso conlleva: volver a ver al jefe. Esto puede ocasionarnos cierta inquietud luego de mucho tiempo sin convivencia directa

“Al igual que en la modalidad de trabajo presencial, las empresas tienen la obligación de proteger la seguridad y salud de sus trabajadoras y trabajadores por lo que su Plan de Prevención -de riesgos en el trabajo- debe tener en cuenta esta modalidad, y adaptarse a la misma”.

El compromiso con las largas horas de trabajo duro para conseguir el éxito ha sido ampliamente celebrado, pero ¿se está convirtiendo esta tendencia en algo tóxico y está obstaculizando los objetivos empresariales?

Si bien la crisis de salud en curso normalizó el trabajo desde casa para muchos puestos, puede llegar el momento en que, hacerlo por tanto tiempo pueda tornarse repetitivo y aburrido; e incluso, llegar a desperarte un poco por falta de contacto con esa rutina anterior de compartir con los compañeros en la oficina. Aquí cinco de nuestros consejos favoritos para hacer que el trabajo remoto sea menos mundano.

El último estudio de la empresa multinacional de trabajo temporal Manpower, ha constatado que un 69% de las empresas encuestadas están sufriendo dificultades para cubrir vacantes de empleo

La pandemia no ha detenido los procesos de selección de muchas empresas. Como tampoco se ha detenido la apuesta que desde hace un tiempo, se viene haciendo en los procesos de reclutamiento por las llamadas habilidades blandas. Aquí las habilidades más demandadas.

En grandes procesos los algoritmos son una herramienta que cada vez se ve más. Su trabajo consiste en filtrar para que ante decenas de currículums recibidos, el responsable pueda tener parte del camino hecho

Concentrarte puede ser difícil. Incluso en tus mejores días, estás rodeado de distracciones. Cuando te cuesta concentrarte, no puedes centrarte en lo que hay que hacer, pierdes tiempo y te estresas. Es hora de revisar algunas soluciones

En el uso cotidiano del habla, no somos una máquina de decir palabras sin parar. Diariamente todos utilizamos una herramienta muy poderosa: el silencio

Hay una serie de preguntas que una persona debe hacerse para saber si puede ser un buen líder y sacar lo mejor de sus empleados, según 'Inc Magazine'. Si la respuesta es "a menudo" o "siempre", estarás listo para liderar al máximo nivel

Aunque mantener el equilibrio entre el trabajo y la salud puede parecer difícil, no es imposible. Hay muchas maneras de incluir una alimentación saludable en nuestro estilo de vida

Un análisis de McKinsey & Company ha identificado 56 competencias de futuro (las DELTA: elementos distintivos de talento que ofrecen un mix de habilidades y actitudes de las personas) que serán cada vez más importantes

En el BNEW, estará incluida una nueva variante temática dedicada al talento en el nuevo mercado laboral para contraponer ideas y fomentar el desarrollo de una nueva economía más transversal y resiliente

Es importante contribuir, tanto en medios como en recursos, a la consecución de los objetivos de los equipos. Y, por supuesto, a favorecer que las personas que trabajan con nosotros tengan todo lo que necesitan para rendir al máximo nivel

Los profesionales de recursos humanos se han encontrado con una serie de desafíos durante la pandemia. Eso hace que ahora sea el momento ideal, para los profesionales del sector actualizar sus currículos. Te dejamos algunos tips para modificarlo eficaz y eficientemente.

Hay al menos seis "razones poderosas" para cambiar de empleo. Y aunque los motivos pueden ser suficientes, lo ideal no es correr a presentar la renuncia

¿Quieres aprovechar esta temporada para iniciar un negocio de medio tiempo que puedas seguir de septiembre a julio? ¡Conoce algunas de las ideas que tenemos para ti!

Las organizaciones en la era postpandémica, deben contemplar que es el fin del horario laboral de 9:00 h a 18:00 h. El seguimiento de los resultados, no de las horas, surge como la nueva forma más efectiva de medir la productividad

Está más que demostrado que una buena comunicación con los empleados, es sinónimo de mejoras en la productividad y en la motivación de las plantillas. Sin embargo, frecuentemente, las empresas suelen caer en diversos errores que enturbian un proceso que, debería ser muy natural. Aquí 3 esenciales que se deben evitar.