Harvard focalizó sus esfuerzos hace un año en promover sus canales digitales y capacitar a millones de personas de todo el mundo en tecnología. Como parte de ese ejercicio, comenzó la distribución de una lista de libros, que resumen con claridad su pensamiento y sus objetivos académicos y sociales. Aquí la lista de los 13 libros seleccionados por Harvard para entender el mundo hoy.

Según un estudio realizado por el IESE y Savills Aguirre Newman apenas un 4% de los trabajadores desea volver a trabajar todos los días en la oficina, aunque también son pocos, un 14%, los que quieren quedarse solo teletrabajando

En este momento de pandemia muchos directores, coordinadores, gerentes o presidentes han vivido crisis de comunicación con sus colaboradores. Por eso, ya no dudan el impacto que tiene en los resultados globales de su equipo. Aquí 3 reacciones que se han agudizado con la pandemia, y lo único que han logrado es espantar a los clientes y aburrir a los empleados.

A pesar de lo que puedas escuchar, el sueldo no es el principal motivador para la mayoría de las persona, hay otros factores intrínsecos que son más importantes para los trabajadores

Diferentes sistemas de inteligencia artificial ya han vulnerado derechos laborales en Portugal, Francia, Alemania o Países Bajos, según destacan portavoces de UGT o de UNI Europa.

En el tiempo, las empresas irán dejando atrás el excesivo control hacia sus trabajadores, adoptados al comienzo de la pandemia, por una mayor flexibilidad que les permita ser más productivos

La renuncia de un colaborador siempre impacta a una empresa, ya sea en el ambiente laboral o en el ánimo de los demás trabajadores. Aquí las 5 razones más comunes por las que los buenos empleados dejan a una empresa.

Existen 13 formas seguras de potenciar la concentración, aumentar la motivación y potenciar el impulso para ti y tus empleados. Asegúrate de incorporarlas a tu agenda semanal

Según el informe ‘The Future of Jobs Report 2020’ del World Economic Forum, la automatización y los cambios tecnológicos crearán millones de nuevos empleos en el mundo relacionados principalmente con la Inteligencia Artificial y el Big Data para el 2025

Las startups han sido una pieza clave para reenfocar industrias y mercados, gracias a su perspectiva de desafiar el “siempre lo hemos hecho así” para considerar nuevas soluciones. Aquí 3 de los principales aprendizajes que pueden adoptar los negocios tradicionales del enfoque startup.

A medida que los empleados se aproximan al ecuador de su carrera profesional y de su vida, muchos de ellos experimentan lo que se denomina como “crisis de mitad de carrera”

La crisis del Covid obliga a las organizaciones a ponerse al día en aspectos como el teletrabajo, la flexibilidad de horarios, la conciliación y las jerarquías, según un informe de la consultora Trivière Partners

La “reunionitis” es prácticamente la pandemia más letal por la que atraviesan las empresas. ¿Entonces quién podrá salvarnos? La respuesta está en aprender a utilizar la técnica de las micro-reuniones, donde en 10, 15 o 20 minutos como máximo, se han revisado, conversado y tomado las decisiones que antes llevaban 2, 3, 4 horas y hasta jornadas completas.

Tú tienes que darte cuenta por ti mismo de que tu idea de negocio no es buena. Aquí hay cuatro banderas rojas que pueden indicar una mala inversión defectuosa antes de que te involucres demasiado

El Informe de Bienestar de los Empleados de Glint encontró que el agotamiento de los empleados aumentó casi un 4% entre agosto y diciembre de 2020. Por eso, aquí te compartimos 5 de los mejores consejos para combatir el agotamiento y cultivar el bienestar.

El estudio concluye que trabajar 55 horas o más a la semana se asocia con un aumento del 35% del riesgo de un accidente cerebrovascular (AVC) y del 17% de morir de una cardiopatía isquémica

Si pones en práctica los siguientes consejos, estos te ayudarán a restablecer el equilibrio y disfrutar de unos verdaderos días de descanso aunque tengas que trabajar en algunos momentos

El futuro del mercado laboral ha llegado más temprano de lo que se esperaba, lo cual ha llevado a que los trabajadores busquen alternativas para adaptarse a las nuevas exigencias

El síndrome del burnout o desgaste profesional se ha acrecentado desde marzo de 2020 entre los trabajadores. Y está pasando factura al 75% de los empleados que teletrabajan, a raíz de la pandemia; según el estudio ‘Covid-19 Global Impact’ elaborado por la consultora Cigna.

El mundo de los recursos humanos está cambiando. Y una parte importante de esta transformación está netamenta vinculada a los nuevos métodos de contratación que están utilizando las empresas