El mercado laboral tendrá una transformación total debido a los cambios tecnológicos. Sin embargo, el problema no será la generación de empleo, el reto será la especialización del capital humano

Muchas personas en el mundo están enfrentando un deterioro en su salud debido a sus intensos horarios de trabajo. Una investigación nueva y seria muestra lo desoladora que es la situación

"Las soft skills han llegado para quedarse". Esta frase, tendenciosa cuanto menos, no es del todo correcta. Y es que las denominadas habilidades blandas llevan integrando a los equipos de trabajo desde siempre. ¿Cómo deben gestionar las soft skills desde las empresas? ¿Cómo optimizar la gestión de equipos a través de este tipo de habilidades? Aquí 5 claves para lograrlo.

Después de la pandemia, la vida laboral será más flexible. Las grandes empresas, en particular, apostarán más a la flexibilidad, dando sentido a la, total libertad para decidir si trabajan desde casa, en la calle o en la oficina. Sin embargo, no todos los empleados quieren prescindir de la oficina.

Cada día se hacen más y más evaluaciones sobre cómo será el trabajo después de la pandemia. Regresar a las oficinas, mantener el teletrabajo, modalidad híbrida... he ahí algunas de las inquietudes

En un mercado de trabajo competitivo, los errores en tu hoja de vida podrían suponer la diferencia entre encontrar el trabajo de tus sueños o que te descarten a la primera de cambio

Poner tu mentalidad financiera en orden no solo sirve para comprar un automóvil nuevo o pagar una deuda. Para muchas personas puede significar un cambio radical en su estado de salud

Hoy en día podemos pagarle a la gente para que haga cualquier cosa por nosotros, ya sea pasear a nuestros perros, fabricar nuestros muebles u organizarnos la casa, pero también hay algunos trabajos que son muy extraños

La transformación digital agregará más valor a los servicios que brindan y a los procesos que administran las organizaciones. A consecuencia de ello, cambiarán el concepto de fuerza laboral, de lugar de trabajo y del mundo laboral

Jeff Bezos es un líder empresarial de alto rendimiento porque comprende que la mente es el camino hacia las decisiones que tomamos, y las acciones que se toman para alcanzar nuestros objetivos. Para hacer más, tener suficiente energía y optimizarse, necesitará comprender tres lecciones cruciales de liderazgo de alto rendimiento

Aunque todavía haya mucho por descubrir acerca de las nuevas modalidades de trabajo, lo cierto es que ya han marcado tendencia tanto en el sector del empleo como en el del turismo

Conocer los principales síndromes laborales e identificar sus síntomas es fundamental para prevenirlos. Sodexo Beneficios e Incentivos identifica cuáles son los más comunes y establece una serie de pautas, para eludir que aparezcan en las plantillas y pueda perjudicarlas.

El error está en aconsejar a las ejecutivas que actúen más como los hombres para salir adelante; pues la sociedad estaría mejor atendida, por más líderes masculinos tratando de emular a las mujeres. A continuación, las 7 lecciones que no les vendría mal aprender a los hombres, según Harvard Business Review.

Esta es una nueva era en la que los parámetros de relación, la forma de comunicación y las jerarquías de valor social son distintos. En el mundo post-pandemia, reduce el tiempo de juntas y comités… y aumenta el tiempo en crear conexiones.

No todas las formas de liderar son adecuadas para todas las empresas ni para todos los empleados. Por eso, cada empresa debe conocer los tipos de liderazgo que existen y elegir el más adecuado. Aquí los 5 tipos de liderazgo existentes.

Harvard focalizó sus esfuerzos hace un año en promover sus canales digitales y capacitar a millones de personas de todo el mundo en tecnología. Como parte de ese ejercicio, comenzó la distribución de una lista de libros, que resumen con claridad su pensamiento y sus objetivos académicos y sociales. Aquí la lista de los 13 libros seleccionados por Harvard para entender el mundo hoy.

Según un estudio realizado por el IESE y Savills Aguirre Newman apenas un 4% de los trabajadores desea volver a trabajar todos los días en la oficina, aunque también son pocos, un 14%, los que quieren quedarse solo teletrabajando

En este momento de pandemia muchos directores, coordinadores, gerentes o presidentes han vivido crisis de comunicación con sus colaboradores. Por eso, ya no dudan el impacto que tiene en los resultados globales de su equipo. Aquí 3 reacciones que se han agudizado con la pandemia, y lo único que han logrado es espantar a los clientes y aburrir a los empleados.

A pesar de lo que puedas escuchar, el sueldo no es el principal motivador para la mayoría de las persona, hay otros factores intrínsecos que son más importantes para los trabajadores

Diferentes sistemas de inteligencia artificial ya han vulnerado derechos laborales en Portugal, Francia, Alemania o Países Bajos, según destacan portavoces de UGT o de UNI Europa.