El clima laboral es una extensión directa del bienestar del empleado, y afecta a su rendimiento, su sentimiento de pertenencia y su sentido de la responsabilidad. Aquí 3 recomendaciones sobre qué sí debes hacer (green flags), y 3 cosas que no (red flags) para tener un buen clima laboral

Cuando se trata de ser un emprendedor exitoso, fundador o propietario de un negocio, la inteligencia emocional podría ser uno de los factores más importantes en los que concentrarse

Cuando se trata de solicitar un aumento de salario, surgen varias interrogantes. Desde si te lo mereces hasta cómo pedirlo. Aquí algunas claves

Rastrear emociones durante la pandemia se ha convertido en todo un desafío, sobre todo porque con el teletrabajado, proliferaron las videollamadas. Xuan Lu, la autora principal del estudio y una investigadora de la UMSI, y sus colegas han estudiado el uso de emojis durante algún tiempo. Y encontraron que ciertos emojis se usaban más que otros, y que diferían de los emojis típicos que se usan en la comunicación social no laboral.

Con la mejora del contexto pandémico, multitud de empresas están exigiendo a sus trabajadores la vuelta a las oficinas. Aquí tienes seis consejos para establecer conexiones sólidas con compañeros en un entorno híbrido

Ya no se trata de qué hacemos, sino de cómo lo hacemos y cómo comunicamos con empatía y respeto. Pues, la actualidad demanda nuevas formas de pensar y hablar para hacer realidad la inclusión.

Cuando el estrés es significativo entre la fuerza laboral, se pueden presentar reacciones fisiológicas, emocionales, cognitivas o conductuales. Estas son las 5 enfermedades más comunes causadas por el estrés laboral

¿Por qué nos aferramos todavía a la idea de que muchas horas equivalen a un mejor desempeño?, a pesar de que los datos lo niegan. La productividad se trata realmente de gestionar nuestra energía, no del tiempo que invertimos en el trabajo.

Para Bill Gates la felicidad o lo que nos proporciona esta sensación evoluciona con los años. Este anímico es consecuencia de unos condicionantes que cambian según se entra en etapas distintas de la vida

Seguramente en más de una ocasión, cuando te has postulado de candidato para un nuevo empleo, te han saltado todas las alarmas. Hay que estar muy atentos para no caer en trampas

Cerrar las brechas de género requiere de políticas desde los ámbitos público y privado, encaminadas a lograr condiciones óptimas para que las mujeres entren, permanezcan y crezcan en el mercado laboral. Aquí 9 acciones para alcanzar la igualdad de género en el campo laboral.

Atreverse a iniciar un negocio propio puede significar un gran reto; ya que crear una empresa que perdure a través del tiempo requiere constancia, esfuerzo, paciencia y conocimiento

Cada vez más gerencias de talento humano están considerando una opinión que tradicionalmente no se tenía en cuenta: la de sus propios empleados

Si bien el salario tiende a ser el principal punto de negociación, no es el final de la conversación. Hay otros beneficios y ventajas que también pueden ser flexibles

A lo largo de los años, hemos descubierto algunos elementos/dinámicas diferentes que mantienen a las personas atrapadas en sus trabajos actuales; y que no les permiten tomar la decisión de renunciar a su puesto inexistente y convertirse en empresarios a tiempo completo.

Aprender a detectar a las personas tóxicas, cómo actúan y se comunican es fundamental para prevenir y afrontar conflictos y mantener relaciones constructivas

Google está realizando un cambio significativo en su proceso de contratación, una medida que podría acelerar el procedimiento y ayudar a Google a seguir siendo competitivo en la batalla por el talento

Existen una serie de pautas o actitudes que pueden facilitarnos el reconocer e identificar los comportamientos tóxicos o abusivos por parte de los gerentes o directivos

Elevados niveles de igualdad, diversidad e inclusión están asociados a una mayor innovación, productividad y rendimiento, atracción y retención de talentos, y al bienestar del personal

Mucho antes de la pandemia, el agotamiento de los empleados había sido un problema creciente. Un ejemplo de esto es que, un estudio de investigación ...