Si una empresa quiere ahorrar millones de dólares, debería darle a sus empleados la oportunidad de exponer sus ideas para mejorar su trabajo. Para Errette Dunn, fundador de Rever empresa dedicada al impulso de una organización a través de la innovación; todos los empleados (desde los operarios hasta los almacenistas) tienen muchísimas ideas sobre cómo mejorar la forma de hacer su trabajo, el producto, el servicio.

Según revela la Guía para la digitalización del talento elaborada por Meta4 e ISDI, escuela nativa digital especialista en formación y desarrollo de talento; diez son las características de los líderes de Recursos Humanos (RRHH) necesarias para abordar el reto de la transformación digital del talento.

Esta lista la propuso Bernard Marr, colaborador de LinkedIn y experto en negocios y datos, en su artículo 20 Things Your Boss Will Love To Hear and Why

Si bien no existe un perfil específico para determinar si una persona es o no emprendedor, lo que es un hecho es que las habilidades de los fundadores, junto con la ejecución del proyecto, son piezas fundamentales para el éxito de la empresa, mucho más importantes que la idea en sí.

La pronta llegada de Navidad y Año Nuevo es motivo de celebración, pero también es una buena oportunidad para emprender, porque la demanda de productos y servicios en estas fechas es alta. ¿Cuáles son las ideas negocio más rentables para esta época del año y cómo podemos obtener capital de trabajo?

El Ranking Mundial de Talentos del 2018 mide la inversión y desarrollo en educación que realizan los países, y el talento de trabajadores cualificados que atraen a sus territorios y empresas

Simples cambios en la forma en que hablas y te defiendes pueden hacer que parezcas mucho más competente y agradable a los ojos de tus entrevistadores

La estructura y la organización son clave para tener éxito como emprendedor. Paula Rizzo presentadora de televisión y creadora de la web de ayuda para ser productivo y organizado List Producer sabe del tema porque sin sus listas "nunca podría terminar mis pendientes". Para aquellas personas que necesitan un poco de ayuda con la organización, aquí hay tres listas que deberían estar haciendo.

Estas herramientas nos permiten ver en qué momentos somos más productivos y reorganizar nuestra agenda para trabajar mejor y con menos esfuerzo

La productividad se puede medir calculando la relación entre la producción y la inversión en los recursos humanos, adaptando esta base a la oferta de cada firma. Sin embargo, a medida que una compañía crece, se complica tener una visión real y completa de lo que pasa con los proyectos, más aún, de cómo impulsarla

Una de las características de esta generación es su empoderamiento. Esta es una generación que no se detiene y que no permite que les cierren las puertas, que incluso, inauguró el camino de nuevos horizontes y trazó un nuevo trayecto. Una generación que no deja de sorprender y que se reconoce como una generación activa.

Sabemos que hay momentos, sobre todo al principio, en los que una empresa supone gastos, y gastos y gastos y gastos. Hasta que el negocio comienza a dar sus frutos y consigues recuperar la inversión, es una época difícil donde debes intentar reducir al máximo, todos los gastos superfluos y ajustar los necesarios para llegar a todo.

Entre las acciones que se pueden durante la hora más productiva están aquellas actividades en las que requieras planeación, creatividad, innovación

Un 96% de esta generación posee un smartphone y las redes sociales forman parte intrínseca de sus interacciones y su forma de entender la comunicación

El estrés es una adrenalina que mantiene despiertos a los líderes y los ayuda a cumplir las metas. El problema es cuando este es recurrente y prolongado: afecta su comportamiento y, en consecuencia, la toma de decisiones

¿Alguna vez estuviste emocionado por empezar un nuevo trabajo, pero al ingresar te topaste con un mal jefe? Te decepcionaste y a los pocos meses de comenzar tuviste que retirarte por el mal clima laboral. Existe una serie de características para identificar a estas personas, llamadas tóxicas, y así poder mejorar la relación a futuro.

El ‘undermanagement’. Así bautiza el especialista en 'management' Victor Lipman a una constelación de comportamientos que, asegura, van de la mano y ha visto con frecuencia durante sus 24 años de experiencia en el mundo de la empresa: gestión deficiente del rendimiento, una tendencia a evitar conflictos con los empleados y, por lo general, una falta de responsabilidad.

¿Cuántas veces te ha pasado que sientes no haberte podido expresar como querías por vergüenza, por miedo a hablar en público o porque te sientes cohibido delante de personas que no conoces? Llamamos pánico escénico a la situación de ansiedad a la que se enfrenta una persona al realizar una actividad en público, ya sea hablar, actuar, cantar, entre otras actividades.

Los expertos aconsejan ser amigable en el entorno laboral, pero no compartir detalles de tu vida personal o financiera, ya que puede ser perjudicial en tu carrera