Establecer objetivos es clave para cualquier profesional, pero resulta fácil distraerse del objetivo cuando algo más grande entra en el panorama: los hábitos

El mundo de los negocios se mueve a una velocidad supersónica. Aunque la tecnología ha facilitado la comunicación y el acceso a la información, también ...

Una de las grandes frustraciones de ser un directivo de nivel medio es asumir las decisiones que toman los superiores y que no coinciden con lo que hubiera hecho usted

Hablar en público puede ser un momento complicado para algunas personas, pero bien sea que te incomoda o que no, siempre es bueno tener presentes algunas sugerencias que te permitan salir bien parado de la experiencia

El trabajo tiene sus propias demandas, tiene sus ciclos y ritmos que no paran. Pero, los seres humanos tenemos momentos de fragilidad, sea porque la salud flaquea, porque estamos pasando por una dificultad familiar, porque hemos sufrido una pérdida o porque estamos en medio de una situación que nos impide meter el acelerador y avanzar a la velocidad que se requiere.

Una buena referencia puede que sea la mejor opción cuando buscas empleo para lograr conseguir el puesto. Pero, actualmente, el 92% de los reclutadores reconocen que buscan el perfil del aspirante en redes sociales, antes de decidirse.

Puede que no sea lo más normal del mundo, pero los jefes pueden ser amigos de sus empleados; es tan simple y sencillo como pensar en el hecho de que todos somos humanos. Las relaciones se establecen casi sin querer en algunas ocasiones.

El dinero puede atraer a una persona hasta un puesto de trabajo, pero el propósito, el significado y la perspectiva de un empleo interesante y valioso determinan tanto su permanencia en él como el compromiso

Bastan 7 segundos para que una persona forme una primera impresión de ti, y tan sólo 30 segundos para poder comunicar un mensaje y quizá redireccionar esa primera impresión

Para contrarrestar la tendencia de rotación de personal, las compañías al tiempo que idean estrategias de retención, también implementan mecanismos para entender por qué renuncian sus empleados, y uno de estos son las entrevistas de salida.

El estrés laboral es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuente de Europa. Según datos de la Agencia Europea para la Seguridad

De acuerdo con el estudio Tendencias del entorno laboral en México 2018 de Kelly Services, más del 50% de los millennials están buscando trabajo, aunque estén empleados y satisfechos en donde están.

Un jefe que no sabe liderar a su equipo y afecta a su moral, lo único que produce es una baja productividad. La inexperiencia no es una excusa. Jamás uses estas frases con tu equipo, si no quieres que se desmotive

La transformación digital requiere de un cambio de paradigma en el que se encuentran involucrados todos los empleados y áreas de una compañía y, sobre todo, sus máximos responsables.

Aunque seas un gurú de la tecnología, esto no significa que vayas a encontrarte abiertas las puertas de las grandes empresas del sector. Los requisitos modernos son cada vez más estrictos

Existen formas de dominar una habitación incluso cuando no estás hablando. Se trata de utilizar una serie de claves no verbales que harán que tu presencia se establezca más que nunca, no importa la situación que se presente en el momento.

La mejor forma de alcanzar los objetivos a largo plazo de la forma más efectiva posible y crear una verdadera cultura de empresa es convertirse en el segundo. Te contamos cómo

En principio, la deuda no es mala. Uno se endeuda porque los ingresos que genera no son suficientes para cubrir todas las necesidades que tenga, o para financiar planes futuros. El problema surge cuando la persona o empresa se endeuda, sin medir si estará en capacidad de cumplir con las obligaciones futuras.

Mantener el equilibrio entre la vida personal y profesional promueve una mejor calidad de vida en los empleados, y en consecuencia, un mejor desempeño en su trabajo.

La Revolución Tecnológica ha originado nuevas necesidades que están impactando muy directamente en el mercado laboral, fruto de la transformación digital de las empresas y de los retos de la nueva era global