HISTORIAL CAPITAL-HUMANO
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Los tiempos cambian a una velocidad vertiginosa y, pocos son los que se pueden permitir quedar rezagados y no avanzar día tras día. Al igual que la tecnología ha cambiado la manera de trabajar en las empresas y en las oficinas, las nuevas generaciones de trabajadores también vienen pisando fuerte y revolucionando las estrategias corporativas.
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Muchas personas renuncian a su puesto sin tener otro trabajo, pero no todas las personas se arriesgan a hacerlo. Por supuesto, es una decisión muy importante que nunca debe tomarse a la ligera, pero no es una hazaña imposible, y no debería ser visto así.
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Si bien antes se daba una gran importancia al currículum vitae del candidato y a los años de experiencia acumulados en el sector en el que se demandaba el empleo, ahora los seleccionadores de personal priorizan los valores personales
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Frecuentemente, los fundadores luchan por controlar la abrumadora cantidad de aspectos involucrados en el crecimiento de una empresa: productos, marketing, flujo de caja, cadena de suministro, personal, distribución y ventas. Pero, desatienden el servicio al cliente, o solo reaccionan en la medida que surgen los clientes enojados.
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Para detectar, corregir y prevenir el mobbing o acoso laboral, te presentamos cinco valiosos consejos de María Ampudia, consejera de Derechos Humanos del Senado de la República y Diego Landa, director corporativo de Recursos Humanos de ADO y presidente del Comité de Honor y Justicia.
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El problema de no tomar el control y empezar a batallar contra el agotamiento, es que existe un gran riesgo de caer en una crisis de ansiedad. Cuando estamos exhaustos, estamos mucho más irritables y la ira es la gran protagonista de nuestras vidas muchas veces.
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Controlar los nervios suele ser un factor clave para salir airoso de una entrevista de trabajo. Pero para llegar hasta esa instancia, es necesario que el aspirante cumpla unos requisitos básicos. Si no lo hace, ir a esa prueba será una pérdida de tiempo
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 A nadie le gusta tratar con personas difíciles. Sigue estos consejos y cambia la manera en la que interactúas con esa gente
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Los cambios tecnológicos, los avances científicos, las facilidades de la vida moderna y las nuevas visiones que existen en torno al terreno laboral, nos llevan a preguntarnos sobre las nuevas definiciones de liderazgo. El análisis tiene que ser profundo.
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Expertos hablan sobre las medidas que se pueden tomar, y el por qué es importante actuar en las organizaciones ante este tipo de eventos.
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Los empleados más comprometidos con su lugar de trabajo son más felices y, por ende, responden siendo hasta un 30% más productivos y un 86% más creativos. Además, también mejoran sus índices de salud hasta un 20%
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Google Chrome es tu conexión a casi todo lo que necesitas, el problema es que también es una ventana de distracciones. Por eso, es importante que lo domines, lo organices y descargues algunas extensiones de tu navegador que te ayudarán a tenerlo todo bajo control.
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Como jefe o gerente, puedes creer que estás haciendo un gran trabajo liderando a tus empleados. La realidad es que, lo más probable es que estés cometiendo alguno de los errores más comunes que terminan dañando a la compañía.
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Cómo despotricar (de manera inteligente) puede ayudarte a no perder tu empleo por un arrebato de furia, según Carl Richards, consultor financiero y autor del libro "La Brecha Conductual", en un trabajo de la BBC
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Actualmente, nuestros lugares de trabajo se han convertido en los sitios donde pasamos más tiempo en un día regular; por lo que, considerar tener un espacio adecuado, con los elementos indicados, es ya una necesidad.
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La curva del aprendizaje, diseñada por el filósofo y psicólogo alemán Hermann Ebbinghaus a finales del siglo XIX, es la responsable de que puedas aprender casi cualquier cosa de forma rápida en tan solo veinte horas
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Puede que pienses que tener éxito sea un valor seguro para obtener la felicidad, pero esto no es así para todas las personas
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Con las capacitaciones el trabajador adquiere nuevos conocimientos y/o especialización; por lo que la empresa espera recuperar la inversión con el aumento sustancial en la productividad del empleado
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El impacto de la tecnología y la evolución en la gestión, al igual que la distribución de las tareas, han marcado cambios en las conductas de aquellos que son el pilar de las empresas: los trabajadores. Sus tiempos, los espacios laborales, el uso de la información, entre otras.
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Aunque parece una idea muy sencilla, podríamos decir que una newsletter cuidadosamente planteada, funciona como un altavoz de ventas.
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