Diversidad, talento, hacer más con menos, empoderamiento, reinventarse... Algunos gurús y supuestos expertos en recursos humanos llenan libros y dictan conferencias basadas en teorías de ...
Si para ti ya no es un deseo permanecer en la empresa en la que trabajas, debes arriesgarte a tomar otra vertiente. Convertirte en emprendedor o freelance puede ser una opción viable
¿Jubilación a los 70? ¿Cómo será el empleo? El debate está abierto en muchos países: la sostenibilidad del sistema de pensiones está en entredicho, y una de las opciones que se barajan para asegurarlo es retrasar la edad de retiro hasta los 70 años
Los jóvenes ahora han adoptado la mentalidad de cambiar de compañía de manera frecuente. Un estudio del portal de búsqueda de empleo Glassdoor revela los factores que hacen que los buenos empleados renuncien a su puesto para buscar nuevas oportunidades
Marvin Weisbord y Sandra Janoff plasman en "Lidere más, controle menos", este y otro temas en base a su experiencia que te ayudarán a lograr mejores resultados liderando
Los niños son páginas en blanco y que cada uno tiene el potencial para convertirse en un líder. El objetivo principal de los padres es que lleguen a ser exitosos y transformen al mundo, pero no saben cómo inculcar este ámbito
El uso de estas herramientas para captar talento ha perdido tres puntos porcentuales, pasando de un 87% en 2015 a un 84% en el último año. La red social más utilizada por las empresas para encontrar empleados es, una vez más, LinkedIn, a la que recurren el 74% de los reclutadores
Las competencias ya son una prioridad para acceder a un trabajo. Una escuela de negocios, un 'think tank' de un grupo de recursos humanos y las empresas ponen al día las habilidades más demandadas
Un estudio de la Universidad de Manitoba en Winnipeg, Canadá, (indica que) parece que los trabajadores (humanos) están predispuestos a obedecer todo aquello que provenga de un robot, sin analizar siquiera si esa decisión es afortunada o un error, o si es la mejor manera de afrontar una tarea
Frente a la escasez de talento, una de las respuestas a las que pueden apelar las empresas es la contratación de trabajadores que ya se retiraron del mercado y que vuelven para que los empleadores puedan aprovechar su experiencia
Carson Tate, creadora del programa “Work Smarter, Not Harder”, pone de relieve los 4 principales tipos de trabajadores que existen, cuál es su contribución al equipo, y las herramientas que les ayudan a ser más productivos.
Remover estas palabras de tu vocabulario diario puede ayudarte a evolucionar a un líder más fuerte. Sabemos que las palabras pueden inspirar amor y odio, acción o rendición.
Nuevas generaciones consideran que tener retroalimentación constante es fundamental; además, piden que el patrón impulse las cualidades de los empleados
“Jobs on Facebook” es la nueva herramienta de la red social al más puro estilo LinkedIn, para que los usuarios apliquen en ofertas de empleo mientras ven fotos de sus amigos o un vídeo viral
Un estudio reveló que el 39% de los trabajadores peruanos aseguran haber salido con algún compañero. Con San Valentín tan cerca, ¿ha detectado algún romance en la oficina?
Las cuestiones que alimentan al agotamiento están bajo el control de Recursos Humanos, tal es el caso de compensación injusta, cargas de trabajo irrazonables y demasiado tiempo extra o trabajo fuera de horario
Un estudio elaborado por Cursos.com estima que en 2050 ya no tendrán cabida en el mercado laboral trabajos manuales susceptibles de ser sustituidos por una máquina o un ordenador
