Los jóvenes "Z" son sucesores de los famosos "Millennials" y acaban de terminar el secundario. En qué se parecen a sus antecesores y qué cambios traen al universo laboral. Cómo pueden las empresas prepararse para este desembarco
Cuando los trabajadores tienen menos probabilidades de conseguir un ascenso, la empresa tiene que tentarlos con una oferta más atractiva (en este caso, un sueldo mucho más alto) para que trabajen con empeño y sigan albergando la esperanza de avanzar
“Soy millenial, no soy irresponsable, no pedí un puesto directivo a los 20 y no creo en el trabajo fácil pero sí en el salario emocional que me remunere lo suficiente para dar no solo mi tiempo sino mis conocimientos a una empresa que los aprecie, los utilice y mi rete al hacerme enfrentar y crecer con nuevos retos”
La convivencia durante ocho o más horas al día, deriva en ocasiones en un ambiente cargado de estrés que da lugar a conflictos, produciendo incluso desajustes en el correcto funcionamiento de la empresa
El informe de Robert Half Technology arrojó que entre mayo de 2015 y mayo de 2016 se abrieron 5.5 millones de empleos en Estados Unidos, lo que constituye un aumento del 19 % con respecto a la cantidad disponible hace dos años
Gracias a la tecnología con la que contamos, nadie debe dar excusas de no tener una o dos habilidades para seguir siendo relevante y competitivo dentro de su ámbito de trabajo
La búsqueda de empleo no siempre resulta tan sencilla como desearíamos. Para ello debemos pasar muchos filtros, entre ellos la tan temida entrevista de trabajo
Si te encuentras en la situación de búsqueda de empleo encontrarlo continúa siendo difícil, pero no imposible. Hay varias cosas que puedes hacer para lograrlo y todas dependen de ti
Conciliación, retribución, reconocimiento y un buen jefe son algunos de los ingredientes para cocinar un ambiente laboral que mejore los resultados de negocio
¿Jubilarse a los 65, a los 67, prejubilarse...? También los hay que ni se lo plantean. Es gente de los sectores más variopintos, desde el parqué de Wall Street a las tablas del teatro
Las personas más productivas se adhieren a un conjunto de hábitos que les ayudan a lograr los mejores resultados. Actúan con coherencia y determinación con el fin de aprovechar al máximo cada minuto durante el día. Tú también puedes lograr un gran rendimiento si te centras en las cosas adecuadas
Influir en otros con el fin de alcanzar determinados objetivos, sean personales o no, es algo que, los profesores Eva Rimbau-Gilabert y Sebastián Steizel, describen de “cotidiano” y beneficioso cuando el enfoque es positivo
Cambiar de trabajo o de jefe, tener un aumento salarial, obtener otro puesto, son deseos laborales que comúnmente se plantea un colaborador al concluir el año. Pero además de esos anhelos hay otros aspectos que pueden ayudar a impulsar la vida profesional
El 54% de los trabajadores ya está mentalmente de vacaciones Si dirige un negocio, haría bien en cerrar ahora por la Navidad. Puede que más de la mitad de sus empleados estén ahí, pero no ponen su corazón en lo que hacen
Algunas medidas de flexibilidad, aunque son un paso hacia delante en la conciliación, se ha quedado ya muy cortas en relación con las posibilidades tecnológicas que existen hoy en día
La generación de confianza es el principal valor en el que deben invertir las empresas a la hora de crear iniciativas que busquen la rentabilidad laboral y la productividad empresarial, tal y como asegura un artículo publicado en INC
En Vincit no existen los horarios, los turnos de trabajo o la obligatoriedad de acudir 35 o 40 horas de lunes a viernes a la oficina. Sólo existe, pues, el compromiso de unos trabajadores contentos con una empresa que se integra y complementa sus vidas
Cuando participas en una reunión te interesa que tu opinión sea tenida en cuenta. Y esto no siempre es fácil, porque dependiendo del número de personas que participen, tu voz puede quedar algo silenciada
