Ser emprendedor tiene importantes ventajas para el desarrollo de un profesional y para equilibrar el mundo del trabajo con la vida personal, pero hay que tener cuidado para no acabar con tu carrera
El Marketing Interno extrapola los principios del marketing a las estrategias de Recursos Humanos con el objetivo de fidelizar al empleado y convertirlo en ‘brand ambassador’
Arturo Pérez estaba acostumbrado a llegar a casa exhausto tras su jornada laboral como cuidador en una residencia de la tercera edad. Turnos de ocho ...
El 37% de los trabajadores de todo el mundo no están comprometidos con sus empresas, así lo pone de manifiesto un estudio realizado por la multinacional Steelcase entre 12.000 trabajadores de las 17 economías más poderosas del mundo
Los millenials se caracterizan por buscar el disfrute en aquello que hacen, saber combinar la vida personal con la profesional y tener unos objetivos claros
Cada vez más empresas ofrecen la recompensa del tiempo antes que un ascenso o la retribución. ¿Es esto real en un mercado que exige dedicación las 24 horas?
La encuesta realizada por Adecco, que indagó sobre el clima y el bienestar laboral, sostuvo que el 52 por ciento respondió que el trabajo no afecta su salud, mientras que el 48 restante contestó que efectivamente sí
Grandes empresas utilizan estas plataformas convencidas de que un videojuego puede aportar información sobre un candidato más allá de un buen currículo
Las evaluaciones del desempeño están siendo devaluadas porque no cumplen las expectativas ni de los managers ni de los empleados. ¿Cómo podemos mejorarlo?
Al aplicar a una oferta laboral, cuando una empresa inicia el proceso de selección de los candidatos, uno de los pasos indispensables es asistir a la entrevista del trabajo
Un gerente de recursos humanos recibe un promedio de 75 currículums por cada vacante publicada, esto significa que no pueden revisar cada CV con detenimiento y usualmente, toman un par de segundos en decidir si siguen leyendo
Los reclutadores no encuentran fácilmente candidatos con capacidad de dar una respuesta concreta ante preguntas específicas o que muestren sus pasiones con fluidez
Las profesiones siempre se han transformado, pero la velocidad a la que se producen hoy estos cambios tiene un gran impacto en ocupaciones clásicas como los agentes turísticos o los taxistas
Los profesionales deben actualizarse e identificar las nuevas necesidades de su puesto. Los perfiles menos especializados son los que tienen más posibilidades de desaparecer
Para que la participación de los empleados sea realmente propicia para la empresa es necesario sentar algunas bases como fomentar una cultura de la participación
