HISTORIAL CAPITAL-HUMANO
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Un informe reciente de Ringover, firma que ofrece un servicio de telecomunicaciones basado en la nube, señala que quienes trabajan en remoto ganan un buen pellizco más al año. Para ser precisos, cerca de 8.600 dólares
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Para destacar en el mercado laboral actual y obtener nuevas oportunidades de trabajo, es crucial que los profesionales cuenten con una combinación de habilidades y competencias que los hagan altamente competitivos
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Cada vez más personas están optando por cambiar de empleo en lugar de solicitar un aumento salarial en su empresa actual
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Los buenos líderes quieren permanecer accesibles, pero los buenos líderes también saben, que es esencial tomar descansos regularmente; y darse unas vacaciones, al menos una vez al año. Aquí cómo hacerlo de la mejor manera.
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Un 83% de los empleados de Latinoamérica sufre de estrés y agotamiento, 77% está preocupado por su salud mental, 66% tiene falta de ejercicio y el 64% identifica el alto costo de la vida
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El hecho de tener una actitud positiva en el ámbito laboral nos favorece y genera un impacto muy alto en los equipos, que nos permite potenciarnos tanto a nivel individual como grupal.
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Las personas con obesidad pueden tener una menor productividad laboral debido a un mayor riesgo de enfermedad, lo que contribuye a aumentar los costos para los empleadores
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Los dos años de pandemia han dejado una huella imborrable, que ha calado fuerte dentro de las personas. Hoy las organizaciones buscan replantear sus negocios, ...
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Cuando un empleado decide dejar su trabajo y seguir nuevos horizontes, es común que las empresas realicen una entrevista de salida; para recopilar información y comentarios, sobre su experiencia laboral. Sin embargo, estas generan molestia en quienes están renunciando. ¿Por qué sucede esto? Aquí te contamos.
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Un reciente estudio de Microsoft concluye que la mayoría de nosotros estamos tan ocupados con las tareas auxiliares que se reduce el tiempo que tenemos para concentrarnos en nuestro trabajo e innovar
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Las personas que trabajan en tareas solitarias suelen sentirse más insatisfechas y tristes que las que lo hacen en equipo. Trabajar con más personas amortigua el agotamiento emocional que puede derivarse de una baja motivación
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Queramos o no, hablar de dinero sigue siendo en cierto modo algo tabú, por ello, es fundamental desarrollar la confianza y habilidades necesarias para abordar este tema de manera efectiva en una entrevista de trabajo
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Trabajar y viajar ya no es un beneficio exclusivo para nómadas digitales. Las personas con empleos tradicionales en rubros industriales, de limpieza o cuidado de mayores, también pueden beneficiarse de internet para encontrar un empleo en otro país.
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Los estudios han demostrado que los desplazamientos a la oficina, son la principal razón por la que muchos empleados no quieren dejar de trabajar desde casa. El ajetreo de los desplazamientos diarios es costoso, consume tiempo y puede ser mentalmente agotador.
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Nuestra relación con el dinero no siempre es buena ni sana. Tener una mentalidad de abundancia es clave para lograr nuestros retos profesionales. Aquí 6 consejos para lograrlo.
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Asseco Spain, multinacional de soluciones empresariales IT especializada en IA, señala cinco de los perfiles laborales que serán clave para hacer un uso eficiente, ético y responsable de IA
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Una investigación de la Universidad de Harvard demuestra que una jornada convencional de trabajo de lunes a viernes y de 9 a 5 hace que la mayoría de los trabajadores estén más cómodos y motivados, que los que lo hacen en un horario no tradicional
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Las soft skills han ido ganando importancia en el panorama laboral, aún más con la introducción de tecnologías como la inteligencia artificial o la automatización, que dejan obsoletas algunas habilidades técnicas humanas
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La compensación es un aspecto fundamental en la gestión de recursos humanos de cualquier empresa. Te presentamos 7 claves para mejorar la compensación de tus trabajadores, y lograr un ambiente laboral más satisfactorio y productivo.
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Estrategia “Good Jobs”: inversión en la formación y estabilidad laboral de las plantillas para mejorar la competitividad y la productividad de las empresas
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