Las organizaciones deben escuchar, adaptarse y responder a lo que los trabajadores quieren. La confianza y la flexibilidad se han tornado en un valor fundamental para tener una fuerza laboral próspera
Aquí se recopilan una serie de datos que contradicen los cinco tópicos más frecuentes asociados al colectivo de trabajadores mayores de 50 años o talento senior
La situación económica compleja que se vive en los primeros meses de 2022 está afectando también a las grandes compañías del sector de la tecnología y empiezan a trasladarla crisis a sus trabajadores
Cuando hay un ambiente tóxico en una empresa, este se suele transmitir rápidamente a los empleados por lo que es importante analizar cuánto está impactando tu bienestar y si estás dispuesto a permanecer en él
Se podría suponer que los jóvenes profesionales son los mayores defensores del teletrabajo, pero en realidad son los que más ansían pasar tiempo en la oficina
Actualmente la visión digital es muy importante, pues el nuevo profesional debe saber cómo utilizar la marca que trabaja en el mundo de la transformación digital, y estos son los profesionales que se necesitan para impulsar esa transformación
En el entorno presente, las competencias y las habilidades que se requieren a un directivo son distintas. Ahora se busca un perfil que se amolde al cambio y que, además, sea capaz de anticiparse a él
Los grandes CEO del mundo empresarial actual son gurús para muchos jóvenes que quieren seguir sus pasos y consejos. Así pues, echa un vistazo a sus currículums académicos
¿Cómo podemos aumentar las oportunidades para que más mujeres sean líderes? Para responder esta inquietud, aquí puedes ver un decálogo para contribuir en el mejor posicionamiento de líderes y talentos femeninos
El 40% de los jóvenes que pertenecen a la Generación Z, o centennials, prefiere utilizar los buscadores de Instagram y TikTok a la hora de hacer una búsqueda
Buscar empleo puede convertirse en una verdadera pesadilla. Desde no conocer el sueldo por el puesto al que se postula hasta tener que responder preguntas incómodas, siendo sujeto de bromas o comentarios ofensivos. ¿Se ha avanzado o no? ¿Qué consecuencias puede tener para las empresas cometer este tipo de faltas?
En materia de igualdad de género en el ámbito laboral, es bastante común escuchar conceptos como “techo de cristal”. Sin embargo, existen otros fenómenos menos reconocidos como el de “suelo pegajoso”, que también afectan a las trabajadoras.
El job shadowing es una de las mejores maneras de integrar con éxito a un nuevo trabajador. Se trata básicamente de aprender mirando. Y empresas de todos los sectores apuestan por esta estrategia, con el fin de facilitar la incorporación de sus nuevos fichajes.
Si bien es un hecho que en los últimos años, se han creado diversas iniciativas para erradicar o disminuir las prácticas discriminatorias en las empresas; todavía hay mucho camino por recorrer.
Cualquier organización, independientemente de su tamaño, titularidad o sector, puede convertirse en una empresa saludable. Pero, para conseguirlo, es necesaria una estrategia global, "no vale con acciones concretas".
El ghosting es una práctica que se origina desde las aplicaciones para citas. donde alguien desaparece sin explicación alguna. Pero, el ghosting también ocurre en el ámbito de los recursos humanos, aunque pueda parecer increíble.
Futuro laboral: el trabajo asíncrono es un término que define un modo de trabajar en equipo de manera diferida en el tiempo. Es decir, en distintos momentos del día
Un estudio elaborado por Bigbox ha puesto de manifiesto cuáles son los errores más comunes en las compañías a la hora de retener el talento. Mira aquí cuáles son
Los "Zillennials", una microgeneración nacida entre 1993 y 1998, están exigiendo una cultura y un entorno laboral que se alinee mejor con sus valores personales
