El caso de LinkedIn, que permite identificar a tu otro yo profesional con Ideal Candidates, es un ejemplo más de cómo los nuevos agentes del negocio del reclutamiento tratan de afinar las búsquedas de candidatos ideales... Pero sólo con eso no es suficiente

Si tienes más de 40 años y quieres mantener tu autoestima intacta, por favor no hagas una prueba para medir tu coeficiente intelectual al final de una semana completa de trabajo

Siete recomendaciones del uso de las redes sociales para evitar que se cierren las puertas de un potencial empleo, publicadas por Infoempleo

Existen muchas dudas sobre si los reclutadores buscan o no en las redes sociales, la verdad es que sí. Al igual que ocurre con las empresas, es importante que estés en estas plataformas sociales para que seas visible en internet

¿Alguna vez has mirado tu reloj mientras escuchabas a alguien hablar? ¿Te evades en otras cosas mientras estás sentado en una reunión de empresa? Si te ha pasado, tranquilo que no estás solo. Los estudios muestran que los adultos tienden a escuchar solo un 25%, y "la mayoría de los oyentes adultos están distraídos casi el 75% del tiempo”

Muchas personas a la hora de buscar un nuevo trabajo o bien en el momento de intentar ascender de puesto en un mismo lugar, tienen la interrogante de cómo reactivar la búsqueda de un empleo

El inglés está adquiriendo tal relevancia que las empresas demandan en muchas ocasiones el curriculum vitae (CV) directamente en este idioma

Cuando una persona no reconoce sus propios logros en el trabajo, puede considerarse que está padeciendo el "síndrome del impostor". Infoempleo elaboró unas recomendaciones para identificarlo y superarlo

Los nuevos paradigmas de paternidad, donde el hombre toma un rol más activo en la crianza, llevan a que ellos también deban adaptarse laboralmente a las exigencias. Ambos integrantes en una pareja realizan modificaciones en su rutina

Entre los aspectos que más generan desconfianza en el trabajo destaca la falta de igualdad de oportunidades salariales y de promoción (48% de encuestados lo situó en primer lugar); la escasez de liderazgo (46%); y la elevada rotación de trabajadores (43%)

Un curioso estudio demuestra que los tatuajes pueden ser un buen activo para encontrar un trabajo… dependiendo de la empresa que se trate

Los reclutadores dedican cada vez menos tiempo a leer un currículo. Debe aprender a cautivarlos inmediatamente

Desde hace ya varias décadas el procesamiento de información se ha convertido en una de las actividades más solicitadas por muchas compañías, desde tecnológicas, como las empresas automotrices, hasta de servicios, como las aerolíneas o las escuelas

El fundamento de dicha afirmación es el gran avance que se está teniendo en el campo tecnológico global, así como las iniciativas alrededor de la IA que están llevando a cabo empresas como Google y Facebook

Mientras la mayoría de las personas ven el fin de semana como un tiempo para pasar el rato y relajarse, las personas excepcionalmente exitosas tienen una idea diferente de cómo se deberían pasar los sábados y domingos

No se trata solo de dormir "a pierna suelta" sino de lograr que ese sueño sea "reparador". Así lo demuestran reseñó Infoempleo

Twitter anunció la designación de María Teresa Arnal, como Directora General para los Mercados de Habla Hispana, egresada de la Universidad Católica Andrés Bello en Ingeniería Industrial, en el año 1994

¿Existe el trabajo perfecto? Si hubiera que definirlo, un sueldazo y poco estrés serían, para muchos, dos de sus características, por lo que aquí está el ránking de las profesiones que combinan ingresos superiores a los 70.000 dólares (62.070 euros) y niveles de tensión que se consideran bajos

Los millennials se han convertido en una parte importante de las empresas. Según la consultora Deloitte, en 2025 este segmento de la población mundial representará casi el 75% de la fuerza laboral activa. Ante tal situación resulta necesario pensar cuáles son las principales fortalezas que distinguen a estos jóvenes

Hoy en día, establecer redes de contactos, podría ser más efectivo para conseguir un empleo, que enviar el resumen curricular a las empresas. Así se desprende de un trabajo publicado por El País