La verdadera cuestión que deben resolver los líderes corporativos para evitar renuncias es cómo crear entornos de trabajo en los que la gente haga lo que le gusta y que se traduzca en buenos resultados

Cuando estás expuesto al mundo de las nuevas empresas, te encuentras en un excelente caldo de cultivo para las habilidades y, para sobrevivir a las recesiones económicas recurrentes. Aquí hay 4 razones por las que deberías hacer lo mismo, y pertenecer alguna vez a una startup; que es una empresa que acaba de empezar, y usa la tecnología como base fundamental a la hora de trabajar

La entrevista de salida es una técnica utilizada para intercambiar información de interés con un empleado que va a abandonar la compañía. Mira aquí cómo poner fin a la relación laboral de una manera constructiva para ambas partes

La jornada laboral de 4 días volverá al debate público como un componente más en la guerra por el talento de los trabajadores más demandados

Cada tercer lunes de enero se celebra mundialmente el "Blue Monday", también conocido como "lunes triste". Por este motivo, IEBS Business School, la escuela digital líder en formación online, señala algunos consejos para que los profesionales puedan superar el día más triste del año.

El Burnout Index, la mayor evaluación científica del estado del burnout laboral en la tecnología en la actualidad, reveló que el 42% de los profesionales de la tecnología están en un alto riesgo de desarrollar agotamiento emocional

En este trabajo se publican cinco consejos de líderes creativos e influyentes. Ya sea en tiempos de crisis o de recuperación, estas son lecciones prácticas para lanzar y hacer crecer cualquier empresa en 2022

El fracaso es una parte fundamental del éxito. Si no conseguimos cambiar nuestra forma de pensar sobre el fracaso, es poco probable que aumenten nuestros índices de éxito empresarial

La desmotivación laboral es la situación de aburrimiento, desinterés o apatía que puede sentir un trabajador respecto su puesto de trabajo. Las causas son muchas y varían dependiendo del empleo y el empleado

Microsoft presentó el Informe Especial Índice de tendencias laborales y se renueva para atender las necesidades de millones de trabajadores de primera línea, que representan el 80 % de la fuerza laboral global

Para muchos, el inicio del 2022 es el escenario ideal para encontrar trabajo o nuevas oportunidades para crecer laboralmente. Un reciente estudio de Korn Ferry, firma de consultoría de gestión estadounidense, evidenció algunas tendencias que serán referencia en el entorno laboral de este año:

En 2035, la mayoría de la fuerza laboral trabajará por proyectos, de manera autónoma y no por cuenta ajena. Así lo sugiere el último estudio realizado por la plataforma Shakers a partir de las respuestas de su red de más de 2.500 trabajadores freelance.

Los errores en la gestión de los empleados pueden ser fatales para una empresa, pero existen principios fundamentales que los ayudarán a mantenerlos comprometidos, enfocados y felices... y a usted exitoso.

Como cada año, empezamos el mes de enero apretándonos el cinturón. La cuesta de enero es una época de contingencia y déficit de fondos en el hogar, tras un mes intenso de desembolsos. Aquí les proponemos una serie de medidas que pueden tomar las organizaciones, para ayudar a sus equipos a mejorar la gestión de su dinero a largo plazo; y, a suavizar el impacto de la cuesta de enero.

Recuerda que ganar dinero en tu tiempo libre no significa ganar muchísimo dinero ni hacerte rico, sino de recibir una cantidad extra para tu cartera. Sin embargo, algunas de estas ideas pueden ayudarte.

A continuación, cuatro recomendaciones clave para impulsar equipos de trabajo motivados y productivos. A través de experiencias optimizadas y personalizadas, que conectan a las personas bajo un mismo propósito.

El salario emocional, aquellas acciones enfocadas al bienestar dentro del puesto de trabajo, que no necesariamente implican un aumento de la retribución económica; son valoradas por el 70% de los trabajadores, según un estudio elaborado por Randstad.

Ningún trabajador querrá pedir un salario absurdo en su entrevista de trabajo. Aunque tiene sentido querer mejorar tu ingreso, si estás pensando en cambiar de empleo. Pero, ¿cómo saber qué responder? La revista especializada GQ compartió algunas estrategias que pueden ser de gran ayuda.

Contratar y gestionar personas no es fácil, por algo nacieron los departamentos de Recursos Humanos. Pero, no todas las empresas disponen de él, siendo los mismos CEOs los que se encargan del proceso de selección de personal. Estos son algunos de los principales errores que cometen.

De manera muy didáctica, Juan Carlos Valda, especialista en PyMES, hizo un punteo muy interesante que refleja la realidad de pequeñas y medianas empresas, a la hora de incluir nuevos talentos a sus empresas. Se trata de un juego que destaca las expectativas y el auto boicot inconsciente que padecen muchos empresarios PyMES.